Toonaangevende internationale bedrijven als Bank of America, BlackBerry Ltd en Four Seasons kiezen voor Workday om hun werving en selectie te stroomlijnen
workday
Workday, Inc. (NYSE: WDAY), een vooraanstaand leverancier van cloudapplicaties voor financiën en human resources, maakt bekend dat meer dan 300 organisaties inmiddels hebben gekozen voor Workday Recruiting en dat meer dan 95 klanten daarmee inmiddels live zijn. De klanten van Workday Recruiting variëren van middelgrote organisaties tot de topmerken uit de Fortune 500 uit allerlei branches, zoals American Express Global Business Travel, Bank of America, Big Heart Pet Brands, BlackBerry Limited, Cornell University, CSG Systems International Inc., Four Seasons, McKee Foods en Noble Corporation.

Leighanne Levensaler, senior vice president products, Workday:

“Workday Recruiting slaat duidelijk aan bij mondiale organisaties die hun bestaande verouderde Applicant Tracking Systems (ATS – kandidaatvolgsystemen) graag willen vervangen door een geïntegreerde oplossing. Dit sluit veel beter aan bij de dynamische werving en selectie in de harde strijd om talenten vandaag de dag. We zijn heel blij dat Workday Recruiting zo snel wordt omarmd. Intussen gaan we door met de verdere ontwikkeling om ervoor te zorgen dat onze groeiende groep gebruikers steeds in staat is hun werving en selectie te laten aansluiten bij toekomstige marktontwikkelingen en nieuwe ambities.”

Workday Recruiting is volledig vanaf scratch ontwikkeld en integreert naadloos met Workday Human Capital Management (HCM). Klanten hebben met deze end-to-end toepassing in één systeem een volledig overzicht en inzicht in de ontwikkeling van hun talent – van werving tot en met successieplanning.

De voordelen van Workday Recruiting voor klanten zijn onder meer:

  • Inzicht in het complete aanbod van talent – Workday Recruiting helpt klanten toptalenten te herkennen en met hen in contact te komen; of ze nu in dienst zijn, als freelancer actief zijn, elders werken of kandidaat zijn voor een nieuwe job.
  • Geïntegreerd wervingsproces – Workday Recruiting ondersteunt de samenwerking van het hele wervingsteam en maakt een einde aan de inefficiënties en ‘eilandjes’ in het proces die het recruitingproces kunnen vertragen. Managers en recruiters kunnen hun feedback makkelijk delen en met hun smartphone in een handomdraai kandidaten naar de volgende ronde sturen.
  • Analytics voor onderbouwde beslissingen – Workday Recruiting is geïntegreerd met Workday HCM en dat betekent dat klanten het inzicht en overzicht hebben om continu hun arbeidsmarktacties af te stemmen op hun aanwezige talent en toekomstige behoeften.
  • Gebruiksgemak voor kandidaten – Kandidaten kunnen heel snel vanaf elk apparaat zoeken naar geschikte vacatures en daarop solliciteren. Ze kunnen relevante informatie direct importeren vanuit sociale profielen en dat maakt het solliciteren extra efficiënt.

Bron: Workday

 


Main Capital Partners heeft een meerderheidspositie in Connexys verworven, een Rotterdamse leverancier van software voor personeelswerving en talentbeheer. Connexys, waar zo’n twintig man werken, levert zijn producten als software as a service (SaaS). De software is gebaseerd op het Force.com-ontwikkelplatform van Salesforce.com. De aandelentransactie heeft plaatsgevonden vanuit het fonds Main Capital III dat speciaal is opgericht om te investeren in Nederlandse softwarebedrijven.

Volgens Main Capital stroomlijnt de software van Connexys inmiddels het wervingsproces bij zo’n tweehonderd grootzakelijke klanten, als Friesland Campina, Stork, Essent, BAM, Imtech en Aegon. De software ondersteunt het werven en selecteren van zowel vaste als tijdelijke medewerkers. Ook levert Connexys oplossingen voor gemeenten en provincies en zet het webportalen op als NUwerk.nl en werftsamen.nl.

Main Capital investeert in Connexys om de groeistrategie verder te ondersteunen. Daarbij gaat het om de uitbouw en professionalisering van het partnerkanaal, de internationalisatie gebaseerd op het Force.com product en het verder op poten zetten van de productmarketing. Volgens Charly Zwemstra, managing partner van Main Capital, is de markt voor deze specifieke software op het gebied van personeelzaken nog sterk gefragmenteerd maar met uitstekende groeiverwachtingen.

Nederlandse waar

Geldschieters achter Main Capital III zijn Main Capital Partners, de Zwitserse investeerder Akina en een aantal families en vermogende ondernemers. Het fonds wil groeien naar een totaal vermogen van zestig miljoen euro. Vorig jaar nam Main Capital III al Sofon over, een Eindhovense leverancier van standaardsoftware die verkooporganisaties ondersteunt bij het maken van offertes en het beheren van contracten.

Bron: Computable

Read more: http://www.computable.nl/artikel/nieuws/ehrm/4723148/2379235/main-capital-investeert-in-saasbedrijf-connexys.html#ixzz2S1e7j1Dz


Bron: Tangramsoftware

’s Heeren Loo, ondersteuner voor mensen met een verstandelijke beperking, kiest voor de HR-software van Tangram. De oplossing ondersteunt op integrale wijze het proces van in-, door- en uitstroom van (potentiële) medewerkers. ’s Heeren Loo maakt de keuze voor Tangram om de externe en interne arbeidsmarkt optimaal te matchen vanuit één systeem, en maakt hiermee een efficiëntie- en professionaliseringsslag.
De totaaloplossing van Tangram biedt ’s Heeren Loo overzicht van en inzicht in zowel bestaande en toekomstige vacatures als alle interne- en externe kandidaten. ’s Heeren Loo biedt in bijna heel Nederland zorg aan en heeft ruim 800 locaties en 14.000 werknemers. De HR-afdeling vervult jaarlijks 1.400 vacatures en verwerkt 18.000 sollicitaties. Door het in-, door- en uitstroomproces te integreren is ’s Heeren Loo in staat om de kandidaten beter te bedienen en een ideale match te realiseren. Geautomatiseerd wordt rekening gehouden met aspecten als opleiding, diplomering en voorrangsposities, waardoor doorstroom in de organisatie wordt bevorderd.
Het gebruiksvriendelijke karakter van de software zorgt voor een snelle en effectieve afhandeling van de sollicitaties. In de oplossing kunnen bovendien trajecten worden toegevoegd aan medewerkers, waarmee HR-professionals kandidaten actief kunnen begeleiden naar ander werk binnen of buiten de organisatie. Een correcte en complete dossieropbouw is hiermee gewaarborgd.
“De software helpt ons het in-, door- en uitstroomproces goed te stroomlijnen”, aldus Elwy Duijvestijn, teammanager personeelsondersteuning bij ’s Heeren Loo. “Sinds 2004 werkten we al met de recruitment software van Tangram. Door de uitbreiding kunnen we nu onze huidige en toekomstige personeelsplanning goed overzien. Bovendien zorgt het ervoor dat we de kansen van de interne arbeidsmarkt niet over het hoofd zien. De keuze sluit dan ook goed aan bij ons thema van 2013: Vitaal aan het werk.”
Maurice Meesters, algemeen directeur van Tangram: “Als werkgever en als HRM’er wil je een optimaal rendement realiseren uit je volledige personeelsbestand. Alleen met goed overzicht van interne en externe kandidaten en vacatures, en een goede samenwerking tussen recruiters en mobiliteitsadviseurs, kun je snel en adequaat reageren om vraag en aanbod bij elkaar te brengen. Door in-, door- en uitstroom als geïntegreerd proces in te richten, kun je het maximale uit je HR-beleid halen.”

Persbericht: Samenwerking CTB Personele Systemen en Adver-Online

Almere, 28 januari 2013 – CTB Personele Systemen en Adver-Online bundelen de krachten door het personeel- en salarissysteem Cobra te koppelen aan de webbased recruitmentsoftware HROffice. Deze integratie biedt recruiters en HR professionals meer online instrumenten om het recruitment- en instroomproces te integreren en geeft sollicitanten online mogelijkheden om te solliciteren. HROffice vervangt Cobra W&S, de huidige werving- en selectiemodule van CTB Personele Systemen.

De online tool HROffice ondersteunt recruiters het wervings- en selectieproces te managen, biedt advies en ondersteuning bij het online plaatsen van advertenties (jobboards) en het uitvoeren van screening, zoals CV check of VOG aanvraag. De geselecteerde kandidaat komt automatisch in het instroomproces van Cobra HRM waarna de gegevens direct in een arbeidsovereenkomst zijn samen te voegen. De nieuwe medewerker kan via het persoonlijke online portaal altijd en overal zijn of haar HR dossier inzien, de salarisstrook of jaaropgave bekijken en verlof aanvragen.

Het integreren van de online software van beide partijen, biedt professionele gebruikers meer mogelijkheden in het selectieproces, van werving tot aan instroom, waarbij men constant in contact staat met de sollicitant. In het voorjaar van 2013 wordt in Cobra de recruitmentsoftware van HROffice beschikbaar gesteld. Meer informatie is te vinden op:www.cobra.nl

Over CTB Personele Systemen 

CTB Personele Systemen is een full service dienstverlener in HRM en salarisoplossingen voor organisaties in alle branches. De Cobra eHRM-software staat garant voor betrouwbare en innovatieve HRM en salarisdienstverlening, van in huis verwerking tot en met volledige uitbesteding van HR en Salarisadministratie. Periodiek worden ruim 500.000 salarisstroken verwerkt in Cobra waarmee CTB Personele Systemen behoort tot de grote HR- en salarisdienstverleners van Nederland. ZIe ook het profiel van CTB Personele Systemen op www.it-matchmaker.nl.

Over Adver-Online  
Marktleider Adver-Online houdt zich sinds 2002 bezig met het aanbieden van de totaaloplossing voor de recruitmentmarkt en heeft zich onder meer gespecialiseerd in het aanbieden van maatwerk adviezen voor de publicatie van vacatures en het opzetten van social media campagnes met een sterke focus op employer branding. Met het aanbieden van freemium recruitmentsysteem HROffice weet Adver-Online zich te onderscheiden als totaal leverancier voor de werving & selectie behoeftes van haar klanten.

Meer informatie? Vraag de demo aan of neem contact met ons op

René Hoogenberk | 06 06 20 879 104

Marjolein van den Beuken | 06 12 759 111