WorkdayProfessional services-suite biedt tools voor gemotiveerde teams, succesvolle projecten en meer omzet

Workday, Inc. (NYSE: WDAY), leverancier van enterprise cloud applicaties voor wereldwijde human resources en finance, lanceert vandaag Workday Talent Insight en Workday Professional Services Automation (PSA), twee nieuwe applicaties die helpen om het menselijk kapitaal in organisaties optimaal in te zetten en te behouden.

Workday Talent Insight is de eerste applicatie uit de Workday Insight Applications-serie: een compleet programma aan producten die op basis van datawetenschap en de principes van machine learning methodes organisaties helpen doordachte beslissingen in personeels- en financieel management te nemen. Dankzij Workday Talent Insight staan bestuurders en managers sterker bij vraagstukken op het gebied van talent: ze kunnen beter het risico inschatten van het mogelijke vertrek van een topmedewerker en vroegtijdig problemen onderkennen van wervingscampagnes die invloed hebben op de bedrijfsprestaties.

Workday PSA combineert de functionaliteiten van Workday Financial Management en Workday Human Capital Management (HCM). Daarmee brengt Workday PSA de automatisering van de professionele dienstverlening voor organisaties die klantprojecten beheren en factureren op een hoger niveau. Organisaties kunnen hun projectprestaties verbeteren omdat Workday PSA als centraal systeem mensen, omzet, kosten en winst inzichtelijk en op detailniveau analyseerbaar maakt.

Slimmere technologie voor doordachter personeelsmanagement
Workday heeft in het najaar van 2014 haar visie gepresenteerd op slimmere technologie en specifieke applicaties die inzicht bieden, betere voorspellingen mogelijk maken en aanbevelingen kunnen doen om ingewikkelde zakelijke uitdagingen beter aan te gaan. Centraal in die visie staat Workday Insight Applications, de productserie die Workday ontwikkelt in nauwe samenwerking met een heel brede klantengroep, waarin onder meer 3M, Broward College, Dell, en Ryan zitten.

Toelichting bij het nieuws
Leighanne Levensaler, senior vice president products van Workday:

“Bij de meest succesvolle bedrijven draait het om de mensen. Zij zijn het meest waardevolle kapitaal van een organisatie en zorgen voor de voorsprong op de concurrentie. Daarom richt Workday zich volledig op de ontwikkeling van slimmere systemen waarmee onze klanten de beste talenten kunnen werven, inzetten en behouden. Met Workday Talent Insight en Workday Professional Services Automation bieden we precies dat. Klanten hoeven niet meer op hun gevoel of op hun spreadsheets te vertrouwen. Ze krijgen daadwerkelijk inzicht in hoe ze hun personeelsmanagement en de ondersteuning van klantteams kunnen verbeteren om zo hun organisatie verder vooruit te helpen.”

Workday Talent Insights
De eerste Workday Insight Application – Workday Talent Insights – is een aanvulling en uitbreiding op Workday HCM en biedt klanten onder meer:

  • een interactief dashboard om een gefundeerde inschatting te maken van het gevaar op personeelsverlies in de hele organisatie;
  • op maat in te richten scorecards voor alle cijfermatige kpi’s en business gegevens om ontwikkelingen in de organisatie bij te houden, te delen en om direct actie te kunnen ondernemen;
  • een intelligent systeem dat steeds bijleert van actuele data en acties, dankzij SYMAN, de intelligente informatiemotor van Workday die automatisch vergelijkbare definities uit verschillende bronnen in kaart brengt, classificeert en normeert.

Workday Professional Services Automation
Workday Professional Services Automation (PSA) brengt in één systeem people-, project- en resourcemanagement bij elkaar, houdt tijdsinvestering en kosten bij en biedt rapportage- en analysetools. Daarmee kunnen professional serviceorganisaties onder meer:

  • hun peoplemanagement optimaliseren zodat de volledige organisatie kan samenwerken bij het werven, opleiden, trainen en behouden van talent;
  • nauwkeuriger prognoses maken van de inzet van middelen en beter projecten plannen;
  • alle financiële aspecten van de organisatie beter stroomlijnen;
  • projecten flexibel en direct uitvoeren, bijsturen en gebruikmaken van actuele gegevens.

Verkrijgbaarheid
Workday Talent Insight en Workday Professional Services Automation zijn beschikbaar als onderdeel van de productlancering Workday 24.

Bron: Workday


Employees make the difference, HR makes it so

You’ve probably heard the saying: “An organization is only as great as its employees.” It’s a simple concept really, and yet many organizations don’t actually have the tools in place to effectively attract the right talent and then grow that talent over time. Sure, they might have the point solutions to handle individual business needs, but overall the IT landscape is disparate; HR efficiency is severely limited; and, in many cases, it’s key talent management processes that suffer.

This is where having a single, unified HR system is critical. With a single system, HR organizations can gain the single platform they need for talent management and avoid the hardships of trying to bring data sources together. But these days having a single system still isn’t enough. The changing expectations of prospective employees have added considerable new challenges. New hires, for example, have now come to expect greater visibility into the hiring process and responsiveness from hiring managers. Providing this experience can often be the first impression you leave a prospect; and doing it well can be the single act that keeps him or her interested in your company.

Addressing these challenges, we at Microsoft believe that a comprehensive HR system needs to, first, make the posting of jobs, both internally and externally, considerably easier. Our Microsoft Dynamics solutions include functionality that helps HR staff and hiring managers to define competencies, tests, and qualifications for positions and then map those criteria to internal and external candidates and employees for speedier decision-making. At the same time, templates and bookmarks within our HR system integrate with Microsoft Office tools, like Outlook, to streamline communications with applicants.

Effective hiring is only the first part to better HR management, however. Once an applicant becomes a new hire, the demands on the HR system naturally change. Maintaining and growing that talent become top concerns, and one that can be addressed through functionality such as the ability to initiate and manage training programs and work-related events through the HR system. The ability to capture an employee’s performance over the course of the year is also critical. Today’s social media tools, such as Yammer, can work for the enterprise, too. Managers can rate employees on their projects and help employees have a better view and more control over their careers, with online access to other staff for peer-to-peer learning.

HR staff also needs to be able to capture performance data as well and implement pay increases based on employee and organizational performance goals—without having to bug IT to pull together data sources or run a report.

At Microsoft, we are continually making advances in the area to help HR organizations like yours be as effective as possible.  It is our aspiration that with a product like Microsoft Dynamics AX in place, attracting, onboarding, retaining, and developing staff transforms from a task that simply must be done, into a core competency of your organization—and one that that can positively impact the way prospective and existing staff feel about working for your company.

 

Blog: Forbes MicrosoftDynamicsVoice