NGA Human ResourcesNGA Human Resources introduceert NGA NL Payroll, een lokale cloud-oplossing voor payroll-diensten, die is geïntegreerd met het cloud-gebaseerde HR Management Systeem van SuccessFactors. De totaaloplossing is speciaal ontwikkeld om middelgrote Nederlandse bedrijven te laten profiteren van de snelheid en flexibiliteit van de cloud, tegen een concurrerend tarief.

Altijd toegankelijk en up-to-date

Het grote voordeel van de cloud-gebaseerde payroll-oplossing is dat bedrijven continu met de modernste technologie en de meest actuele regelgeving werken, zonder dat de processen en systemen onderbroken hoeven te worden. SuccessFactors en NGA NL Payroll werken met een continue gegevensuitwisseling, waardoor de nieuw ingevoerde gegevens vrijwel direct beschikbaar zijn voor alle gemachtigde gebruikers. De oplossing is bovendien voor zowel HR-managers als medewerkers op elk moment en via elk apparaat – laptop, tablet en mobiel – toegankelijk.

Efficiëntie salarisverwerking

NGA NL Payroll is geïntegreerd met SuccessFactors. Organisaties kunnen gebruik maken van uitgebreide HR-functionaliteit, zoals talent management-tools, en zo hun complete HR-beleid beter overzien. Het systeem neemt administratief werk uit handen, doordat organisatorische wijzigingen direct en automatisch verwerkt worden. Processen zoals CAO-wijzigingen, de minimumlooncheck en de berekening van reiskosten verlopen automatisch. Daarnaast verzorgt NGA HR de tijdige en correcte verwerking van de salarisrun.

Richard Reijers, Country Lead the Netherlands bij NGA Human Resources:

“HR-afdelingen leggen steeds meer focus op talent management, zeker nu de arbeidsmarkt weer aantrekt. Het behouden en ontwikkelen van talent is tenslotte essentieel voor de groei van de organisatie. Payroll vormt de basis van een stabiel en effectief HR-beleid. Door gebruik te maken van payroll in de cloud, besparen HR-managers zichzelf veel administratief werk. Tot nu toe was dit vooral besteed aan grote organisaties, door het relatief hoge tarief voor bestaande payroll-oplossingen in de cloud. Met NGA NL Payroll bieden we middelgrote bedrijven een betaalbaar alternatief, zodat ook zij kunnen profiteren van de flexibiliteit en snelheid van de cloud.”

De oplossing is vanaf nu beschikbaar voor middelgrote Nederlandse organisaties . Ga voor meer informatie naar de site van NGA Human Resources.

Bron: NGA Human Resources


SD Worx Nederland en CTB Personele Systemen bundelen hun krachten in een joint venture en benaderen voortaan gezamenlijk de HRM- en salarismarkt onder de naam SD Worx. Daarnaast wordt CTB Administratie en Advies geïntegreerd in SD Worx Nederland. SD Worx verstevigt daarmee zijn positie als full-service aanbieder van HRM- en salarisadministratie op de Nederlandse en Europese markt.

De nieuwe organisatie – die verdergaat onder de naam SD Worx – heeft een omzet van meer dan 12 miljoen euro, 125 medewerkers en 135.000 loonberekeningen per maand.

SD Worx biedt een geïntegreerd aanbod van salarisadministratie, HRM en sociaaljuridisch advies, wat uniek is in Nederland.

“Door de krachtenbundeling met CTB Personele Systemen bieden we onze klanten een enorme meerwaarde. Zij kunnen meer dan ooit rekenen op innovatieve systemen én dienstverlening. We werken al bijna 15 jaar samen en hebben hierdoor een sterke basis om samen verder te gaan. Door de toevoeging van de salarisactiviteiten van CTB Administratie en Advies verwerft SD Worx tevens een prominente positie in de bouw en in aan de bouw gelieerde branches”,

aldus Mark Bloem, CEO van SD Worx in Nederland.

“Onze bedrijfsculturen zijn gelijkwaardig en we delen de ondernemersgeest die ervoor heeft gezorMark Bloem SDWorxgd dat we ieder afzonderlijk de afgelopen jaren sterk zijn gegroeid. Samen blijven we voor onze klanten investeren in state-of-the-art toepassingen – zoals Cobra HRM & Salaris – en een brede dienstverlening”,

aldus Rob Jeurissen, CEO van CTB Investments.

HRM-dienstenleverancier SD Worx levert salarisadministratie in 28 Europese landen in samenwerking met zijn partners van de Payroll Services Alliance.

Steven Van Hoorebeke SDWorxSD Worx heeft een zeer uitgesproken internationale groeistrategie. De joint venture met CTB Personele Systemen in Nederland past daarin. We zijn in Europa al de nummer 2 op het gebied van salarisadministratie. Deze positie willen we blijvend versterken, samen met ons kwalitatief marktleiderschap”

aldus Steven Van Hoorebeke, CEO van de SD Worx Group, die meerderheidsaandeelhouder is in deze joint venture.

Bron: SD Worx


ProdwareBilfinger Industrial Services België/Nederland sluit een langetermijncontract af met Prodware Benelux voor de levering en implementatie van de HRM- en salarisoplossingen van Mercash. Het wordt geïmplementeerd op Microsoft Dynamics NAV en ondersteunt de processen van Bilfinger Industrial Services van België en Nederland.

“Microsoft Dynamics NAV biedt veel mogelijkheden om processen tot in detail te ondersteunen. Maar op het gebied van HRM en Salaris zijn er beperkingen. Onze softwaremodules, die naadloos aansluiten op Microsoft Dynamics NAV, geven de gewenste invulling aan die beperkingen. Uitgangspunt en doel hierbij is het realiseren van een vlekkeloze personeels- en salarisadministratie”, vertelt Wouter Bakker, directeur Mercash.

“De juiste medewerkers dienen op het juiste moment toegang te hebben tot de juiste informatie. Wij waren op zoek naar software die dit ondersteunt”, vertelt Rachel Konings, Projectmanager Bilfinger Industrial Services.

Konings vervolgt: “Met de oplossingen van Mercash kunnen wij tijd en kosten besparen rondom onze HR- en salarisprocessen. Ook verhogen wij ons interne serviceniveau. Door personeelsgegevens en routinematige HR-taken te automatiseren, krijgt niet alleen HR maar krijgen ook onze managers meer tijd en ruimte voor de procesmatige kant van hun functie. Dit verhoogt de output en het rendement van de onderneming. Prodware heeft zich in eerdere projecten als uitstekende partner getoond. We zijn ruimschoots tevreden over de expertise van de consultants die tijdens de aanloop bij ons over de vloer zijn geweest.”

“De implementatie van dit project is na grondige voorbereidingen, in samenwerking met onze partner Mercash, tot stand gekomen. Het is een mooie uitbreiding van onze bestaande samenwerking met Bilfinger Industrial Services. Wij zijn trots op en blij met het wederom in ons gestelde vertrouwen”, sluit André Sliedrecht, Managing Director Prodware Benelux, af.

Bilfinger Industrial Services België/Nederland
Bilfinger Industrial Services België/Nederland is de industriële benchmark voor projecten en onderhoudswerkzaamheden aan industriële assets. De activiteiten als isolatie, steigerbouw, rope access, conservering, tracing, asbestverwijdering, vuurbescherming en lawaaibeheersing zijn afzonderlijk inzetbaar, maar worden ook multidisciplinair aangeboden. De organisatie van Bilfinger Industrial Services in België/Nederland bestaat uit 1400 werknemers. Daarnaast zijn er nog eens 1000 mensen werkzaam in de onderaanneming.

Bilfinger Industrial Services België/Nederland maakt onderdeel uit van de divisie ‘Insulation, Scaffolding & Painting’ binnen het Duitse engineering en services concern Bilfinger SE. Wereldwijd werken er bij Bilfinger SE 74.000 mensen, waarmee in 2013 een omzet van € 8,5 miljard werd gehaald.


AFAS Software introduceert vandaag een sterk vereenvoudigde versie van de traditionele loonstrook, de salariswijzer. Deze loonstrook ‘nieuwe stijl’ voldoet aan alle wettelijke eisen die gesteld worden aan een loonstrook, maar toont salarisgegevens op een compleet nieuwe manier. De salariswijzer wordt standaard en zonder extra kosten meegeleverd met de HRM/Payroll-software van AFAS. De werkgever kan zelf bepalen of medewerkers vanaf deze maand de traditionele loonstrook of de nieuwe salariswijzer ontvangen.

Uit onderzoek van AFAS Software blijkt dat de traditionele loonstrook voor ruim de helft van de Nederlandse werknemers veel onduidelijkheden bevat. Voor veel van hen is het bijvoorbeeld een raadsel hoe de bruto-netto-berekening tot stand komt. Ook is het onduidelijk wat termen als ‘Jaarloon BT’ en ‘Loon LH’ inhouden.

Met de introductie van de nieuwe loonstrook biedt AFAS Software werknemers een salarisoverzicht met duidelijke pictogrammen en vereenvoudigde benamingen. Boven aan de salariswijzer zijn bijvoorbeeld direct zowel het netto- als het brutoloon te zien, maar ook de loonkosten voor de werkgever, gewerkte uren en eventuele nettovergoedingen zijn gelijk zichtbaar. Ook wordt in een illustratie vereenvoudigd weergegeven hoe de berekening van bruto naar netto tot stand komt. Op de salariswijzer worden de adresgegevens van de medewerkers niet meer getoond. AFAS Software wil op deze manier het digitaal verstrekken van de loonstrook stimuleren.

Lees meer…


BrainWash kappers zet de schaar in HR Software

De grootste kappersketen van Nederland zet de schaar in hun bestaande HR-oplossing met de aanschaf van AFAS HRM en Payroll software.  Begin dit jaar is de overeenkomst getekend. In mei 2013 verwacht de kappersketen volledig up en running te zijn met de nieuwe software, wat inhoudt dat meer dan 1000 kappers verloond gaan worden met de software van AFAS.

Herbert Schalkwijk, algemeen directeur: “BrainWash kappers is de afgelopen jaren sterk gegroeid. Het bestaande HR-systeem  was verouderd en niet meer afdoende voor de grote hoeveelheid verloningen.” Daarnaast is er op het hoofdkantoor in ’s-Hertogenbosch grote behoefte aan overzichtelijke managementinformatie, zoals de verzuimcijfers.  “Met AFAS Software hebben we straks met één druk op de knop altijd en overal real-time inzicht in belangrijke ken- en  stuurgetallen. Dat was met de oude HR-oplossing ondenkbaar.”

Positieve geluiden

“Het waren vooral de positieve geluiden van bestaande AFAS klanten die ons hebben doen beslissen om voor de softwareleverancier uit Leusden te kiezen”, aldus Schalkwijk. Volgens hem maakt het zeer complete en gebruiksvriendelijke HRM en Payroll pakket de HR-afdeling van BrainWash kappers klaar voor de toekomst. “Wij hebben een aantal grotere spelers in de markt een presentatie laten geven. Uiteindelijk kwam AFAS naar voren. AFAS is een partner die proactief meedenkt en –werkt.”

Tijdswinst en werkplezier

Na de oplevering van het nieuwe systeem in mei 2013 verwacht de HR-afdeling van BrainWash kappers efficiënter en sneller te kunnen gaan werken. De automatisering van veel administratieve werkzaamheden moet gaan zorgen voor tijdswinst en meer werkplezier. Schalkwijk: “Ik kijk ook erg uit naar de komst van goede managementinformatie. Hierdoor kunnen we scherper sturen en een nog beter beleid uitstippelen.” E-HRM wordt vooralsnog niet geïmplementeerd daar voorlopig nog niet bekend is hoe we hier invulling aan willen geven.

De kappersketen

BrainWash kappers is met 157 salons de grootste kappersketen van Nederland. De formule is eenvoudig en herkenbaar in alle BrainWash salons. Inmiddels zijn er al meer dan 1000 kappers in dienst bij BrainWash kappers. Vanuit het Service-Center in ‘s-Hertogenbosch ondersteunt een ervaren team van medewerkers alle salons. Kijk voor meer informatie op www.brainwash-kappers.nl

 

Bron: AFAS