Marktleider in schone opslag gaat naar de cloud om HR te transformeren

Workday, Inc. (NYSE: WDAY),leverancier van enterprise cloud applicaties voor finance en human resources, kondigt vandaag aan dat Royal Vopak, de wereldwijd opererende tankterminal operator, heeft gekozen voor de Human Capital Management (HCM) oplossing van Workday. Met Workday beschikt Royal Vopak over een modern, cloud-gebaseerd HR systeem dat helpt bij het stroomlijnen van de bedrijfsprocessen en extra zichtbaarheid biedt in de organisatie om betere besluitvorming in het bedrijf te realiseren. Met 6.000 werknemers verspreid over 24 landen, beheert Royal Vopak een wereldwijd netwerk van terminals voor de opslag en overslag van vloeibare en gasvormige chemie- en olieproducten. Het bedrijf had geen uniform HR systeem en was op zoek naar een eenduidige, eenvoudig te gebruiken applicatie waarmee het management en de werknemers onafhankelijk van hun locatie wereldwijd kunnen beschikken over de juiste informatie. Een systeem dat ook in staat is om de toekomstige groei te ondersteunen.

Met Workday verwacht Royal Vopak:

  • over een enkelvoudig, betrouwbaar cloud systeem te beschikken dat ondersteuning biedt aan cruciale HR processen en zorgt voor een reducering van de tijd die wordt besteed aan handmatige, administratieve taken.
  • de planning van arbeidskrachten te verbeteren met behulp van realtime analyses en verslaglegging waardoor managers worden voorzien van robuuste, betrouwbare gegevens over hun werknemers en teams, en waardoor bedrijfsleiders een helder inzicht krijgen in het totale personeelsbestand.
  • betere inzicht te krijgen teneinde haar beste medewerkers te kunnen behouden met de mogelijkheid om vanuit één systeem het volledige arbeidsverleden te traceren en beheren.
  • dure en tijdsintensieve upgrades, waarmee legacy systemen worden geassocieerd, te vermijden door het benutten van de continue innovatie van Workday’s ontwikkeling in een single codeline die wordt geleverd vanuit de cloud.

Leo Brand, chief information officer:

“Royal Vopak richt zich op het leveren van kwaliteit binnen onze dagelijkse activiteiten en op het bieden van de beste ervaring voor onze klanten en werknemers. We hebben Workday HCM geselecteerd omdat het zich onderscheidde van andere technologieën en het allerbeste HR systeem levert waarmee we onze bedrijfsvoering kunnen standaardiseren en vereenvoudigen. Dit resulteert in het reduceren van de handmatige, tijdsintensieve HR processen, zodat onze medewerkers zich kunnen concentreren op activiteiten die de groei stimuleren.”

ChanoFernandez, president, EMEA & APJ, Workday:

“Het is cruciaal voor snel groeiende organisaties om een uniform, mondiale blik te hebben op HR informatie om het volledige potentieel van hun teams te benutten. Steeds meer organisaties zoals Royal Vopak begrijpen dit en verplaatsen HR naar de cloud met Workday. Zo geven ze hun werknemers de vrijheid om effectiever te zijn, en de concurrerende voorsprong van het bedrijf in de markt verder te helpen uitbouwen.”

Bron: Workday


Nieuwe applicatie biedt organisaties een opleidingsinstrument op maat om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers beter te laten aansluiten bij de bedrijfsgroei

Workday, Inc.Workday learning (NYSE: WDAY), een vooraanstaande leverancier van cloudapplicaties voor financiën en human resources,onthult vandaag Workday Learning, een nieuwe applicatie die organisaties betere mogelijkheden biedt om de persoonlijke carrièreontwikkeling van medewerkers in elke loopbaanfase te stimuleren en verder te helpen. Workday Learning wordt integraal onderdeel van het totaalpakket aan applicaties van Workday, met onder meer Workday Human Capital Management (HCM) en Workday Financial Management. Zo biedt Workday klanten één systeem om het maximale uit hun personeel te halen, talenten te benutten en de bedrijfsontwikkeling te ondersteunen.

De lancering van Workday Learning werd aangekondigd tijdens Workday Rising Las Vegas 2015, De nieuwe applicatie betekent een verschuiving van het managen van talent naar het faciliteren van mensen, door hen gevarieerder en bevredigender werk aan te bieden en daardoor carrièreontwikkeling, productiviteit en bedrijfsresultaten beter op elkaar te laten aansluiten.

Structureel opleidingsinstrument dat de ‘leerling’ kent
Traditionele opleidings managementsystemen (learning management systems – LMS) worden doorgaans als nogal saai, vervelend en oninspirerend ervaren. De systemen staan los van de werksituatie en hebben geen enkele verbinding met waar een medewerker in zijn dagelijkse praktijk behoefte aan heeft. Ze bieden bovendien niet de training die individuele medewerkers verder helpt in hun functie of carrière.

Workday Learning is gebouwd op basis van de behoefte van de lerende medewerker en de feedback van medewerkers van organisaties als athenahealth, California College of the Arts, Cornell University en McKee Foods. Zo weet Workday Learning de tekortkomingen van bestaande opleiding managementsystemen te ondervangen. Groot voordeel is dat Workday Learning kan putten uit de rijke data van Workday HCM en zo een gebruiksvriendelijke en waardevolle leerervaring biedt die aansluit bij de ‘leerling’ en herkent waar elke individuele deelnemer zich bevindt in zijn of haar loopbaan – of iemand nu de eerste dag op het werk is, een nieuwe manager is of in zijn of haar bestaande functie vaardigheden en competenties wil ontwikkelen.

Workday Learning biedt klanten:

Een samenwerkingsplatform om kennis op te doen en te delen – Door de laatste technologieën voor samenwerking en social learning te benutten, biedt Workday medewerkers alle mogelijkheden voor het vergaren, creëren en delen van content op elk apparaat op elk moment. Of het nu gaat om het opnemen of delen van een instructiefilm op een smartphone, of het bladeren door trainingsmateriaal op een tablet; Workday Learning biedt alle ondersteuning voor een interactief leer-, onderwijs- en coachplatform dat past bij de digitale behoefte van de medewerkers van vandaag.

Content met context – Workday Learning herkent gebruikers en kan zo suggesties op maat aan de leerlingen geven op basis van wie ze zijn, wat ze doen en hoe ze er in hun loopbaan voor staan. Zo kan het systeem een video voorstellen aan een nieuwe manager die aansluit bij diens persoonlijke voorkeuren en leerervaring, waarbij ook gekeken wordt naar waar anderen in vergelijkbare rollen en in vergelijkbare carrièrefases voor kozen.

Ondersteuning voor een gevarieerd leeraanbod – Workday Learning biedt klanten de mogelijkheid om een breed spectrum aan leermiddelen en ontwikkelingsinstrumenten in te zetten; van korte, licht verteerbare mini-activiteiten en grote veelomvattende trainingsprogramma’s, tot verplichte certificeringsopleidingen en compliance trainingen.

Ingebouwde meet- en inzichtinstrumenten – In combinatie met Workday HCM en Workday Financial Management biedt Workday Learning klanten een compleet inzicht in de dagelijkse studie-activiteiten en de algehele effectiviteit van de opleidingen. Een teammanager heeft bijvoorbeeld snel inzicht in hoe werknemers het doen in verhouding tot de individuele ontwikkelingsplannen. Leidinggevenden kunnen de opleidingsactiviteiten goed inschatten en verbeteren om beter aan te sluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.

Beschikbaarheid
Workday Learning is naar verwachting beschikbaar voor klanten in de tweede helft van 2016.

Reacties op het nieuws
Leighanne Levensaler, senior vice president products van Workday.:

“Onze klanten zijn heel duidelijk over hun behoefte aan een vooruitstrevende oplossing waarmee ze persoonlijke opleiding, ontwikkeling en carrièrekansen op maat kunnen ondersteunen om zo de beste mensen te kunnen werven en binden. Workday Learning zal naadloos aansluiten bij Workdays totaalpakket aan applicaties. Zo ontstaat een slimmer en intuïtiever systeem dat niet alleen de medewerker herkent, maar ook weet welk werk hij of zij doet en wat er nodig is om verder te komen in hun baan en carrière. Als resultaat daarvan worden medewerkers in staat gesteld om meer met elkaar te verbinden en relevante content met elkaar te delen – zo dragen zij bij aan het creëren van een werkomgeving waar samenwerking centraal staat en altijd en overal leren de norm is.”

Mark Newsome, directeur human resources van McKee Foods:

“Wij hebben in de afgelopen jaren kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van verschillende Workday producten. Dat heeft ons geleerd dat Workday niet alleen aandacht heeft voor wat wij als klanten nodig hebben. Men probeert zich ook te verplaatsen in onze situatie en wil zo een veel betere oplossing ontwikkelen dan we ons hadden voorgesteld. Workday maakt zijn beloftes meer dan waar en ontwikkelt goede alternatieven voor het oude en traditionele aanbod in de markt. Voor wat betreft Workday Learning ben ik ervan overtuigd dat het een frisse nieuwe aanpak biedt en een oplossing voor de hiaten waar de huidige leeromgevingen al zo lang mee worstelen. Zonder daarmee concessies te doen aan de kerninfrastructuur die nodig is in een opleidingssysteem.”

Mara Hancock, chief information officer en vice president technology bij het California College of the Arts (CCA).

“Workday Learning biedt zoals het zich laat aanzien een oplossing voor de uitdagingen waar instellingen voor hoger onderwijs mee te kampen hebben bij de opleiding van de eigen medewerkers, faculteiten en grotere gemeenschappen. Learning als onderdeel van Workday HCM kan een gemeenschappelijke toepassing zijn die een eind maakt aan de begrenzingen van de traditionele LMS-oplossingen. In die oude systemen vinden leden van die gemeenschap nauwelijks verbinding en daar zijn de instrumenten voor sociale contacten en samenwerking later toegevoegd en geen integraal onderdeel van één systeem.”

Josh Bersin, directeur en oprichter van Bersin by Deloitte:

“Opleiding en loopbaanontwikkeling zijn erg belangrijk voor het binden van medewerkers en het succes van een organisatie”, zegt . “Nu er zo’n overvloed aan expertcontent beschikbaar is, meestal als video en voor mobiel, hebben bedrijven een centraal platform nodig waar alles samenkomt om onderzoekend en persoonlijk leren mogelijk te maken. Workday Learning maakt de leerstof toegankelijk, makkelijk produceerbaar en deelbaar en komt met heel slimme suggesties. Daardoor kan het een verrijking zijn voor de opleidingservaring van elke werknemer.”

Bron: Workday


NGA Human ResourcesNGA Human Resources introduceert NGA NL Payroll, een lokale cloud-oplossing voor payroll-diensten, die is geïntegreerd met het cloud-gebaseerde HR Management Systeem van SuccessFactors. De totaaloplossing is speciaal ontwikkeld om middelgrote Nederlandse bedrijven te laten profiteren van de snelheid en flexibiliteit van de cloud, tegen een concurrerend tarief.

Altijd toegankelijk en up-to-date

Het grote voordeel van de cloud-gebaseerde payroll-oplossing is dat bedrijven continu met de modernste technologie en de meest actuele regelgeving werken, zonder dat de processen en systemen onderbroken hoeven te worden. SuccessFactors en NGA NL Payroll werken met een continue gegevensuitwisseling, waardoor de nieuw ingevoerde gegevens vrijwel direct beschikbaar zijn voor alle gemachtigde gebruikers. De oplossing is bovendien voor zowel HR-managers als medewerkers op elk moment en via elk apparaat – laptop, tablet en mobiel – toegankelijk.

Efficiëntie salarisverwerking

NGA NL Payroll is geïntegreerd met SuccessFactors. Organisaties kunnen gebruik maken van uitgebreide HR-functionaliteit, zoals talent management-tools, en zo hun complete HR-beleid beter overzien. Het systeem neemt administratief werk uit handen, doordat organisatorische wijzigingen direct en automatisch verwerkt worden. Processen zoals CAO-wijzigingen, de minimumlooncheck en de berekening van reiskosten verlopen automatisch. Daarnaast verzorgt NGA HR de tijdige en correcte verwerking van de salarisrun.

Richard Reijers, Country Lead the Netherlands bij NGA Human Resources:

“HR-afdelingen leggen steeds meer focus op talent management, zeker nu de arbeidsmarkt weer aantrekt. Het behouden en ontwikkelen van talent is tenslotte essentieel voor de groei van de organisatie. Payroll vormt de basis van een stabiel en effectief HR-beleid. Door gebruik te maken van payroll in de cloud, besparen HR-managers zichzelf veel administratief werk. Tot nu toe was dit vooral besteed aan grote organisaties, door het relatief hoge tarief voor bestaande payroll-oplossingen in de cloud. Met NGA NL Payroll bieden we middelgrote bedrijven een betaalbaar alternatief, zodat ook zij kunnen profiteren van de flexibiliteit en snelheid van de cloud.”

De oplossing is vanaf nu beschikbaar voor middelgrote Nederlandse organisaties . Ga voor meer informatie naar de site van NGA Human Resources.

Bron: NGA Human Resources


Salesforce het Customer Success Platform en ’s werelds meest gebruikte CRM-oplossing, introduceert vandaag een nieuwe oplossing voor HR-management: het Employee Success Platform. Hiermee zorgt Salesforce voor een intensiever en persoonlijker contact met medewerkers waardoor de betrokkenheid en de loyaliteit toeneemt. Tegelijkertijd voorzien de oplossingen in de juiste data en inzichten om de meest getalenteerde werknemers te kunnen aantrekken, managen en behouden.

De ontwikkelingen in de consumententechnologie hebben de manier waarop we met elkaar communiceren en toegang hebben tot informatie radicaal veranderd. Om succesvol te kunnen zijn in hun werk, verwachten medewerkers hetzelfde niveau van ondersteuning en directe toegang tot informatie als ze privé gewend zijn. Bedrijven die medewerkers voorzien van de juiste instrumenten, zoals mobiele applicaties, oogsten niet alleen lof van hun personeel, maar leveren ook een positieve bijdrage aan het bedrijfsresultaat en de klanttevredenheid. Uit een rapport van Forrester blijkt dat tevreden medewerkers beter presteren, met een positief effect op het klantcontact en de klantentevredenheid.

‘Bedrijven maken grote stappen op het gebied van klantbetrokkenheid met behulp van cloud, social, mobile en data-analyse,’ stelt Alex Dayon, President Products bij Salesforce. ‘Met Salesforce for HR kunnen deze bedrijven nu ook echte veranderingen teweeg brengen voor hun eigen medewerkers.’

Salesforce for HR – het Employee Success Platform
Salesforce for HR is ontwikkeld op basis van het Customer Success Platform om organisaties te helpen de betrokkenheid van medewerkers te verhogen. De nieuwe oplossing vult bestaande HCM- en HRMS-methodes aan en zorgt ervoor dat bedrijven op een vernieuwende manier in contact komen met hun medewerkers: met minder obstakels en meer middelen die leiden tot succes.

  • Employee Journeys: begeleid medewerkers één-op-één via verschillende kanalen en apparaten, vanaf de eerste werkdag gedurende alle fases in de life cycle van de werknemer.
  • Employee Communities: creëer medewerkers-communities, om collega’s met elkaar te verbinden en een cultuur van samenwerken te bevorderen.
  • HR Help Desk: lever gepersonaliseerde diensten aan medewerkers en stel ze in staat vanaf elke plek en apparaat zelf antwoorden te vinden op hun vragen met de HR Help Desk (ondersteund door Service Cloud). Voorzie HR-teams met een eenduidig, 360-graden werknemersoverzicht, waarmee ze over alle informatie beschikken die nodig is om vragen van werknemers snel en accuraat te beantwoorden.
  • Salesforce HR Analytics: geef leidinggevenden toegang tot informatie over key performance indicators en productiviteitscijfers, waardoor ze in staat zijn op basis van competenties en talent betere keuzes te maken. Via elk apparaat kunnen leidinggevenden nieuwe inzichten over medewerkers verkrijgen en proactief bij hun team betrokken zijn.
  • Engagement Apps: ontwikkel mobiele applicaties waarmee medewerkers succesvoller kunnen zijn. Met deze applicaties kunnen HR-medewerkers vanaf elke plek productiever werken op het gebied van recruiting, aannemen, gespreken voeren en trainingen geven. Het ecosysteem van partners, waaronder Appirio, Deloitte, Jobscience en Lumesse, voorziet het Salesforce1 Platform bovendien van toepassingen om de betrokkenheid van medewerkers in een stroomversnelling te brengen.

Infor LearningInfor, een leverancier van bedrijfssoftware, maakt bekend dat Hershey Entertainment & Resorts (HE&R) heeft gekozen voor Infor Learning Management. Deze oplossing is onderdeel van de Infor Human Capital Management (HCM) suite, en voorziet werknemers van toegang tot flexibele trainingen, waar en wanneer dan ook. Het toonaangevende entertainment & hospitality bedrijf breidt zijn relatie met Infor verder uit door de Infor Learning Management oplossing te gebruiken naast Infor HR Service Delivery, een geavanceerd platform met een beveiligde informatieomgeving voor werknemers, managers en HR-professionals. Via dit project kunnen gebruikers profiteren van single sign-on toegang tot een veelheid aan trainingsopties, waaronder online lessen en een mobiel curriculum.

“Net als vele diverse hospitality-organisaties moet HE&R een groot personeelsbestand beheren met veel verschillende rollen. Dit zorgt vaak voor een uitdaging op het gebied van het leveren van een consistente gastervaring,”

zegt Stewart Applbaum, senior vice president en general manager, Infor Hospitality.

“Door de inzet van Infor Learning Management kunnen HE&R werknemers profiteren van een uniform trainingsplatform dat ontwikkelingsmogelijkheden biedt voor het diverse personeelsbestand. Tevens geeft het de garantie dat alle gasten hetzelfde niveau van superieure service ontvangen.”

HE&R is een unieke en gevarieerde organisatie met 16 verschillende vastgoedprojecten, variërend van een themapark en hotels tot een stadion en arena. Door deze diversiteit had het bedrijf behoefte aan een applicatie die tegemoet komt aan een breed scala aan leerbehoeftes. In een poging om verschillende systemen te verenigen, zocht het bedrijf eenlearning management-applicatie, die snel en gemakkelijk toegang kan bieden tot uitgebreide trainingsmaterialen, en kan dienen als een enkele portaal voor medewerkers en managers om de voortgang bij te houden. Infor Learning Management biedt diepgaande, branchespecifieke mogelijkheden, gecombineerd met de flexibiliteit om HE&R te helpen bij het ontwikkelen, inzetten en leveren van verschillende opleidingen voor elk gebruikerstype.

“We zijn van plan Infor Learning Management niet alleen als middel voor het leveren van diensten te gebruiken, maar ook als katalysator voor het creëren van een bedrijfscultuur rondom de trainingen, met dynamische mogelijkheden om aan de behoeften van iedere leerling te voldoen,”

zegt Derek Mongelli, assistant director van training and development, HE&R.

“Wanneer Hershey Entertainment & Resorts zich verdiept in een nieuwe technologie houden we altijd rekening met Infor als optie, vanwege onze jarenlange klantervaring en blijvend vertrouwen in hun producten en diensten,” zegt Mike Yeagley, HR technology manager bij HE&R.

Met Infor Learning Management kan HE&R een real-time leeromgeving creëren met functionaliteit om learning en development-managers. Dit zal hen niet alleen helpen om leermaterialen te ontwikkelen en te verspreiden, maar ook om te bepalen welke trainingsmethoden het meest geschikt zijn voor een bepaalde groep werknemers. Vanwege de diverse activiteiten van het bedrijf zijn werknemers verplicht een reeks certificeringen te halen, die voorheen handmatig werden bijgehouden en beheerd. Met de Infor-applicatie zullen alle certificaten worden gecontroleerd in het systeem, waarbij vernieuwde informatie wordt verspreid via automatische herinneringen. Dit zal de werknemers meer inzicht geven in hun voortgang en bevordert een proactieve houding voor het behoud van de benodigde referenties.

“Infor Learning Management is ontwikkeld om organisaties als Hershey Entertainment & Resorts te helpen bij het verbeteren van de werknemersprestaties. Dit wordt gedaan door HR-afdelingen in staat te stellen om gemakkelijker allerlei trainingen te creëren, delen en te volgen, van traditionele klassikale opties tot virtueel en mobiel,” zegt Charles Cagle, senior vice president, HCM Operations, Infor. “Met een geïntegreerd platform om alle leerinitiatieven te beheren, hebben bedrijven de mogelijkheid om kritische kennis efficiënter te communiceren, de consistentie van training te verzekeren en de meest effectieve strategie te bepalen voor het opleiden van werknemers.”

Bron: Infor


Financieel dienstverlener Atradius heeft zijn verouderde Peoplesoft-applicaties vervangen door modules uit de Oracle Human Capital Management Cloud. Het gaat om applicaties voor workforce- en talentmanagement. De software wordt ingezet in alle 35 landen waar Atradius actief is en omvat de administratie voor personeelszaken van alle ruim 3500 medewerkers van de financieel dienstverlener.

De module voor talentmanagement bevat performance management-functionaliteiten die specifiek zijn toegespitst op het beloningenbeleid in de financiële sector. De software is geïmplementeerd door de Dordrechtse Oracle-partner Profource.

Atradius hoopt met de nieuwe hr-applicaties zijn hr-processen te moderniseren en de kosten voor programmatuur te verminderen. De applicaties bevatten ook toepassingen voor business intelligence. Daarmee kan de financieel dienstverlener allerlei analyses uitvoeren op gegevens uit de personeelsadministratie. De apps kunnen via de mobiele telefoon worden gebruikt.

De implementatie nam zes maanden in beslag en is volgens betrokken partijen binnen tijd en budget afgerond. Oracle-partner Profource heeft het mogelijk gemaakt om vanaf één centrale server in te loggen in de cloud en on-premise via single sign-on. Dat proces loopt via Oracle Identity Management. ‘De organisatie begint met twee modules, maar de eerste plannen voor uitbreiding zijn al gemaakt’, voegt Henry Barenholz, senior director HCM Leader Benelux & Nordics van Oracle toe.
Bron: Computable


Betere contentcreatie en samenwerking dankzij social business tools

Infor LMSInfor, een leverancier van bedrijfssoftware, kondigt de beschikbaarheid aan van de volgende generatie Infor Learning Management. Deze cloud-gebaseerde applicatie speelt in op de behoeften van klanten op het gebied van kennis, opleiding en ontwikkeling. Infor Learning Management is een innovatief platform dat een learning management systeem (LMS) en een learning content management systeem (LCMS) combineert met content productie, geavanceerde rapportage en sociale samenwerking alsmede met community learning, mobile learning, en certificatie/compliance management.

De meest recente versie, nummer 9.0, bevat belangrijke verbeteringen waardoor managers en leerlingen gebruik kunnen maken van verbeterde contentcreatietools, auditing controlsen tracking. Tevens ondersteunt de nieuwe versie niet alleen kennislevering in de gehele onderneming, maar ook bij klanten, leveranciers, distributeurs, retailers en andere belanghebbenden. Infor Learning Management biedt nu een plug-in voor directe integratie met de Infor Ming.le-omgeving, een sociaal samenwerkingsplatform, wat Single-Sign-On in het systeem mogelijk maakt. Gebruikers kunnen zodoende direct vanuit Infor Ming.le cursussen openen en LMS-schermen delen, wat de efficiëntie en de samenwerking verbetert.

Infor Learning Management helpt organisaties bij het verbeteren van de prestaties en productiviteit, en omvat alle aspecten van het leerproces in een organisatie. Andere belangrijke verbeteringen zijn:

  • Meer mobiele ondersteuning. Met Infor Learning Management kunnen organisaties nu ingebouwde of zelfgemaakte HTML5-templates gebruiken om zo mobile learning op Apple iOS-apparaten mogelijk te maken.
  • Minder administratieve werkzaamheden bij de verspreiding van content. Versie 9.0 maakt de creatie van distributieregels voor cursussen mogelijk zodat ze automatisch kunnen worden toegewezen aan gebruikers op basis van gebruikersprofielen – waardoor de ervaring persoonlijker en efficiënter wordt.
  • Een betere tracking van trainingen, waardoor organisaties meer inzicht hebben.
  • Extra taalondersteuning, zoals in het Indonesisch, Koreaans, Maleis, Spaans (Mexico), Thai en Vietnamees.

Charles Cagle, senior vice president, HCM Operations bij Infor

“Een goed opgeleid team staat aan de basis van een succesvolle organisatie. Door geavanceerde leermiddelen te implementeren kunnen organisaties de prestaties van hun mensen op de werkvloer aanzienlijk verbeteren, wat directe invloed heeft op de resultaten. Infor blijft investeren in zijn human capital management-oplossingen zodat onze klanten beschikken over toonaangevende technologie om dagelijkse taken te stroomlijnen en zo concurrerend op de markt te blijven.”

Voor meer informatie, zie: http://www.infor.com/product_summary/hcm/learning-management/


Oracle HCM CloudAls expert in mobiele oplossingen moet BASE Company (KPN Group) zelf in staat zijn om mobiele HR-diensten aan te bieden aan zijn medewerkers. Door de implementatie van Oracle HCM Cloud kon de ‘challenger’ op de mobiele markt in België zijn belangrijkste HR-processen in de cloud plaatsen. De gebruikerservaring en mobiele capaciteiten van het Oracle-platform stellen alle medewerkers en managers in staat de HR-oplossingen nu zelf eenvoudig te gebruiken. Met dit project won Oracle in België de HR Excellence Award voor het beste bedrijf op het vlak van HR-technologie en systeemintegratie.

BASE Company heeft onlangs zijn HR-strategie opnieuw uitgetekend. Het bedrijf besloot om een volledig op cloud gebaseerde HR tool, een ‘HR Apps Shop’, op te zetten om zo in te spelen op al zijn HR-behoefte: van talent management tot prestaties (betrokkenheid en efficiënte HR self Services). Om deze HR Apps Shop te bouwen en te ondersteunen, zocht BASE Company een volledige cloud-gebaseerde HR-oplossing. Zo kon het bedrijf alle HR-gegevens op één enkel platform organiseren en consolideren en hebben alle medewerkers en managers op meerdere toestellen (zoals pc’s, tablets en smartphones) toegang tot HR-informatie. Het ultieme doel was om medewerkers en managers zelf HR-gerelateerde taken te laten uitvoeren, zodat het HR-team zich meer kon toeleggen op de strategie. Na een grondig selectieproces koos men voor de Oracle HCM Cloud-oplossing.

Deloitte, OPN Diamond partner van Oracle, leidde het project in goede banen. Oracle bood een waaier van diensten en een beheermodel om een snelle levering en voortdurende verbeteringen te verzekeren tijdens en na de lancering van het project. Met dit project won Oracle in België de HR Excellence Award voor beste bedrijf op het vlak van HR-technologie en systeemintegratie. De HR Excellence Award beloont HR-dienstverleners voor hun innovaties en voor de toegevoegde waarde die hun verwezenlijkingen aan klanten bieden. Voor de genomineerden vertegenwoordigt deze prijs de ultieme erkenning door de sector van de waarde van hun strategie, hun visie en de kwaliteit van hun teams. Andere genomineerden in de categorie beste bedrijf op het vlak van HR-technologie en systeemintegratie waren HR Access, NGA HR, Progreso, SAP/Sucessfactors en SD Worx.

Martine Brisse, Chief Human Resources Officer bij BASE Company:

“Voor ons is het essentieel om onze medewerkers te betrekken bij de bedrijfsstrategie zodat zij echt zien hoe zij bijdragen. Binnen BASE Company focussen we op oplossingen die zaken eenvoudiger maken voor onze medewerkers en hun management. En natuurlijk ook op mobiele oplossingen, dat zit in ons DNA.”

Henry Barenholz, Applications Leader bij Oracle Benelux:

“De HR-leiders van vandaag hebben innovatieve en flexibele cloud-gebaseerde technologische oplossingen nodig. Oplossingen die altijd en overal beschikbaar zijn. We hebben al talloze keren bewezen dat we grote HCM-projecten succesvol kunnen afwerken. Met dit project voor BASE Company tonen we ook aan dat we allesomvattende projecten kunnen afleveren voor middelgrote organisaties. We hebben een uniek ecosysteem gecreëerd voor bedrijven die HCM-oplossingen in de cloud willen invoeren. Door samen te werken met een beperkt aantal partners, garanderen we onze klanten een succesvolle implementatie.”

Bron: Oracle


 Infor, een toonaangevende leverancier van bedrijfssoftware met meer dan 70,000 klanten wereldwijd, kondigt de overname aan van PeopleAnswers, een toonaangevende partij in talent management en analyses.

Het cloudgebaseerde talent science platform van PeopleAnswers voegt analytische rigiditeit toe aan human capital management en is ontwikkeld door een team van gepromoveerde gedragswetenschappers. Op basis van de analyse van 39 gedragskenmerken van sollicitanten wordt de geschiktheid van een kandidaat bepaald. Bedrijven, zoals Audi, Foot Locker, Hertz en Neiman Marcus zagen het verloop van personeel significant afnemen. Daarnaast verbeterde zij de klantenservice en realiseerden de bedrijven meer inkomsten doordat kandidaten dankzij PeopleAnswers grondiger en op een meer analytische wijze werden gekwalificeerd.

Volgens onderzoek voldoet 46 procent van de nieuwe medewerkers niet en 89 procent mislukt vanwege redenen die verband houden met het gedrag. Vaardigheden garanderen echter geen positief resultaat voor een nieuwe medewerker.

De wetenschappers van PeopleAnswers investeerden meer dan een decennium in big data en uit de gegevens bleek dat er 39 kenmerken zijn die een goede indicatie vormen voor de prestaties van een nieuwe werknemer. Te denken valt aan ambitie, discipline, energie, aanvaarding van gezag, aandacht voor detail, flexibiliteit, plichtsgetrouw en empathie. PeopleAnswers beheert statistische gegevens van online interviews met een maximum van jaarlijks 20 miljoen sollicitanten die uit verschillende branches en regio’s komen en verschillende functies vervullen. Op basis van de 39 prestatie-eigenschappen wordt een DNA-profiel opgesteld.

Met de overname van PeopleAnswers wordt de Infor HCM suite een van de eerste HCM suites die een case biedt voor big data die gemeten kan worden. Bij een grote retailer realiseerden winkels die PeopleAnswers gebruikten bijvoorbeeld 30 procent meer verkopen en hadden minder verloop dan de winkels die het platform niet inzetten. De retailer standaardiseert op PeopleAnswers software en centraliseert daarmee het wervingsproces. De unieke benadering van PeopleAnswers is het gebruik van gedragswetenschappen om resultaten te bereiken in het traditionele “soft” gedeelte van HR; het verankeren van prestatiemetingen aan gedrag van top medewerkers met behulp Performance Profiles™ en Behavioral DNA™ zodat bedrijven de best presterende mensen kunnen aannemen, belonen en promoveren.

“De evaluatie van talent is een van de meest belangrijke beslissingen voor een manager maar deze beslissingen worden gehinderd door onzekerheid en een gebrek aan gegevens. PeopleAnswers pionierde met het concept van big data voor HCM en kwam met een gepatenteerd cloudgebaseerd product dat beschikbaar is in 16 talen en de standaard werd voor het selectieproces van nieuwe werknemers,” aldus Charles Phillips, CEO van Infor. “Dankzij deze overname breiden we niet alleen ons HR-aanbod uit maar verwelkomen we ook nieuwe wetenschappers. We zullen vol inzetten op big data en innovatie op HCM-gebied in plaats van simpelweg processen te automatiseren.”

“PeopleAnswers en Infor hebben meegeholpen om onze HR-organisatie gestalte te geven”, zegt Angie Mannino, Senior Vice President Human Resources bij Inova Health System. “De combinatie van beide bedrijven, met hun innovatieve benadering van human capital management, zorgt ervoor dat het delen van informatie en het samenwerken sneller en eenvoudiger is waardoor we nog meer succes kunnen boeken in de toekomst.”

PeopleAnswers kent een sterke jaarlijkse groei en groeide 41 opeenvolgende kwartalen. Volgens IDC Research zal de wereldwijde HCM-markt naar verwachting jaarlijks groeien met 8 procent, wat uitkomt op een waarde van $13,5 miljard in 2017 als bedrijven de legacy HR-systemen willen vervangen door de nieuwste technologie2.

De financiële voorwaarden van de overname zijn niet bekend gemaakt.

Bron: Infor


Nieuwsfeiten

 

  • Oracle en NetSuite sluiten een strategische alliantie voor het leveren van geïntegreerde HCM- en ERP-clouddiensten voor middelgrote klanten.
  • Deloitte werkt met Oracle en NetSuite samen aan het opbouwen van een expertgroep voor implementatiediensten. Deze specialisten helpen klanten bij het sneller invoeren van – binnenkort beschikbare – geïntegreerde SaaS-technologieën.
  • Oracle heeft daarnaast plannen om Oracle HCM Cloud en NetSuite Cloud ERP te integreren en gezamenlijk te vermarkten. Zo ontstaat een enkelvoudige, geïntegreerde oplossing voor middelgrote klanten voor het onderling verbinden van hun HR- en financiële systemen.

Samenwerking gericht op creëren van concurrentievoordeel voor klanten:

  • Middelgrote klanten realiseren concurrentievoordeel door snelle implementatie van SaaS-oplossing tegen lagere kosten.
  • Oracle HCM Cloud, dat Global HR en Talent Management omvat, combineert geavanceerde technologie, nauwe integratie, best practices op HR-gebied en socialmogelijkheden. Verder voorziet de oplossing in werving, talent-management en personeelsplanning. Oracle HCM Cloud stelt bedrijven zo in staat om hun HR-beleid proactief vorm te geven en te focussen op strategische, zakelijke initiatieven.
  • NetSuite Cloud ERP voorziet in een geïntegreerde oplossing die financiële administratie, sales, service en fulfilment combineert.
  • Bij grote organisaties waar Oracle HCM al in gebruik is, is NetSuite als two-tier oplossing inzetbaar en gemakkelijk te koppelen aan het corporate HR-systeem.
  • Deloitte biedt een businessgedreven HR-benadering, is wereldwijd actief en beschikt over diepe functionele kennis van en ervaring met SaaS. Daardoor is de organisatie in staat om sneller waarde te halen uit HR- en ERP-transformaties en te zorgen voor kostenbesparingen voor wat betreft processen en technologie.

Quotes

  • “Het ontwikkelen en behouden van de juiste mensen en het beschikken over strategische data rond HR-activiteiten kan middelgrote bedrijven helpen bij de transformatie van hun bedrijfsvoering”, zegt Mark Hurd, president van Oracle. “NetSuite en Oracle werken nu samen om toegang te bieden tot onze toonaangevende cloudgebaseerde HR & Talent Management-oplossingen die we integreren met de ERP-cloudsuite van NetSuite. Met Deloitte als implementatiepartner hebben middelgrote bedrijven snelle toegang tot een zeer hoog HR-niveau, dat kan helpen hun prestaties te verbeteren.”
  • “Wij zijn enthousiast over de samenwerking met Oracle waarbij we klanten een integrale oplossing bieden. Deze combineert NetSuite-oplossingen voor het automatiseren van bedrijfsprocessen met de Oracle-suite voor personeelsbeheer”, zegt Zach Nelson, CEO van NetSuite. “Klanten profiteren van de breedte van de onderliggende Oracle-architectuur en de enorme investeringen in onderzoek en ontwikkeling en klantenservice van beide bedrijven.”
  • “Middelgrote bedrijven zoeken naar oplossingen die hen flexibel maken en laten inspelen op nieuwe marktmogelijkheden”, zegt Jim Moffatt, CEO van Deloitte Consulting LLP. “Deze nieuwe en geïntegreerde oplossingen helpen bedrijven betere service te bieden tegen lagere kosten. Zij staan sterker in de strijd om talentvolle mensen te vinden en creëren echt concurrentievoordeel.”

Bron: Oracle