[vc_row][vc_column][vc_column_text]

Management Team doet al sinds 2001 elk jaar onderzoek naar de kwaliteit en populariteit van leveranciers van digitale services op de Nederlandse markt.

Beste digitale dienstverlenersHet onderzoek is dit jaar uitgevoerd door Inscope Consulting, een divisie van de Erasmus Universiteit Rotterdam. In totaal 427 mensen vulden in april een volledige vragenlijst in.

14 VERSCHILLENDE VAKGEBIEDEN

Voor het onderzoek zijn eerst 14 verschillende vakgebieden in digitale dienstverlening gedefinieerd. Bij die gebieden zijn groslijsten gemaakt van bedrijven die erin opereren. Aan respondenten is eerst gevraagd over welke van deze gebieden ze (mede-)beslissend zijn, en waar ze bevestigend antwoorden, kregen ze de lijsten voorgelegd met de vraag welke dienstverleners ze zouden aanbevelen aan hun mede-managers. Daarnaast waren er 3 open vakken voor bedrijven die ze missen op de lijsten. Respondenten konden bovendien aangeven of een bedrijf voor hen op nummer 1 moest komen, of in hun top-3.

KLANTGERICHTHEID

Naar analogie van de MT500 dit jaar (en conform het model van Treacy en Wiersema) is respondenten ook gevraagd naar hun oordeel over drie aspecten van de partijen die ze aanbevelen: klantgerichtheid, productleiderschap en de kwaliteit van de uitvoering. Hiervoor konden respondenten tot 5 sterren geven. De hier gepresenteerde ranglijsten zijn gebaseerd op het percentage aanbevelingen dat beslissers in een bepaalde categorie voor organisaties hebben gegeven.

Exact is de favoriete dienstverlener van de MT-lezer in de categorie Finance-software

In de categorie ‘Finance-software’ wordt gevraagd naar het oordeel over partijen met boekhoudsoftware en andere software gericht op de financiële administratie van bedrijven. Ook ERP-systemen vallen hier onder. Dit zijn de meest genoemde partijen, met het percentage respondenten dat het bedrijf aanbeveelt:

1 Exact 44%
2 SAP 37%
3 Afas 35%
4 Unit4 24%
5 Centric 12%
6 Davinci 7%
6 KING 7%
6 Visma 7%
9 Reeleezee 4%
9 Twinfield 4%
11 Minox 3%
11 Yuki 3%

Exact is de favoriete dienstverlener van de MT-lezers in de categorie HR-software

In de categorie ‘HR-software’ wordt gevraagd naar het oordeel over partijen die software leveren op het gebied van in-, door- en uitstroom van personeel, bijvoorbeeld werving en selectie, verloning en tijdregistratieactiviteiten. Dit zijn de meest genoemde partijen, met het percentage respondenten dat het bedrijf aanbeveelt:

1 Exact 31%
2 ADP 21%
3 Raet 19%
4 Unit4 18%
5 Afas 17%
6 HROffice/AdverOnline 11%
7 Monsterboard TMS 10%
7 PeopleXS (Oracle) 10%
7 Polaris 10%
10 Connexys 8%
11 RecruiterXL 8%
12 JobsRepublic / E-recruiter 7%
12 Pivoton 7%
12 Tangram 7%
15 Salar 6%
15 SuccessFactors (SAP) 6%
15 Visma 6%
18 Carerix 4%
18 CRMatch 4%
20 Hireserve 3%
20 Kenexa 3%
20 Lumesse 3%
20 Nmbrs 3%
20 OTYS 3%
20 SDWorx 3%
20 Yoomy 3%

Bron: MT[/vc_column_text][icon_counter icon_type=”selector” icon=”Defaults-info-circle” img_width=”48″ icon_size=”32″ icon_color=”#1e73be” icon_style=”none” icon_color_bg=”#ffffff” icon_color_border=”#333333″ icon_border_size=”1″ icon_border_radius=”500″ icon_border_spacing=”50″ flip_box_style=”advanced” border_size=”2″ border_color=”#a4a4a4″ box_border_style=”outset” box_border_size=”2″ box_border_color=”#a4a4a4″ box_border_color_back=”#a4a4a4″ block_title_front=”Welke financiële of HR software past het beste bij uw organisatie?” block_desc_front=”Bent u op zoek naar de best passende financiële of HR software voor uw organisatie? Stel dan direct (kostenloos) uw longlist samen aan de hand van onze keuzehulp. Verfijn de resultaten met een gratis account. ” text_color=”#333333″ bg_color=”#efefef” block_text_color=”#333333″ block_front_color=”#efefef” block_desc_back=”Stel direct uw longlist samen uit meer dan 400 software oplossingen.” block_back_text_color=”#333333″ block_back_color=”#efefef” custom_link=”1″ button_text=”http://www.it-matchmaker.nl/software-categori.html” button_bg=”#e04402″ button_txt=”#ffffff” flip_type=”vertical_flip_bottom” height_type=”ifb-jq-height” box_height=”300″ cont_align=”on” title_font=”font_family:Abel|font_call:Abel” title_font_style=”font-weight:bold;” title_font_size=”16″ title_font_line_height=”10″ desc_font=”font_family:Advent Pro|font_call:Advent+Pro|variant:600″ desc_font_style=”font-weight:600;” desc_font_size=”12″ desc_font_line_height=”8″][/vc_column][/vc_row]


Onderzoek trends in Finance en IT 2015In de aanloop naar Financial Systems 2015, het jaarlijkste vakevenement op het snijvlak van Finance en IT, onderzoekt de redactie van FM Magazine i.s.m. met IT-Matchmaker Nederland de inzet van IT binnen de financiële functie in het Nederlandse bedrijfsleven.

Het doel van dit onderzoek is het verkrijgen van inzicht in trends en ontwikkelingen op het snijvlak van Finance en IT. De onderzoeksresultaten worden gepubliceerd in FM Magazine, op FM.nlFinancial-Systems.nl, en uiteraard op deze site.

Wij hechten veel waarde aan uw mening, o.a. als financieel expert. Graag vragen wij daarom een paar minuten van uw tijd voor het beantwoorden van een aantal vragen. Alle antwoorden worden anoniem verwerkt en strikt vertrouwelijk behandeld.

Om deel te nemen aan het onderzoek, kunt u hier klikken.

Hartelijk dank voor uw deelname en input.


Bij meer dan 50 procent van de organisaties maken HR en Finance gezamenlijk een business case om de bedrijfskundige aanpak van HR te ondersteunen. Dit blijkt uit onderzoek van HR-softwareleverancier Raet onder 486 eindverantwoordelijken van HR en Finance.

De cijfermatige benadering van HR wordt bij 81 procent van de organisaties door Finance ondersteund en gestuurd. Bij deze organisaties trekken de afdelingen samen op om de investering in en door HR inzichtelijk te maken. Het gaat hierbij niet alleen om de bekende Kritieke Proces Indicatoren zoals verzuim, bezetting en verloop, maar ook om cijfers rondom de productiviteit en kennis van medewerkers. Dit aandeel is ten opzichte van 2011 significant gestegen, toen lag het totaalpercentage op 74 procent.
Relatie HR en Financiën

Klik op de afbeelding voor een vergroting

“Wat is de toegevoegde waarde van een individuele medewerker voor de organisatie? HR en Finance zijn steeds beter in staat om dit te kwantificeren doordat zij elkaars competenties weten aan te vullen. Dit helpt om de juiste initiatieven te ontplooien die waarde toevoegen, kosten beperken, efficiëntie verhogen en effectiviteit vergroten voor de organisatie. Cijfermatig inzicht is hierbij essentieel. Bij organisaties waar HR en Finance elkaar goed weten te vinden, kunnen organisatie zo de optimale balans vinden tussen het toevoegen van waarde en het beperken van de kosten”, zegt Cees van den Heijkant, CEO Raet.

Download het onderzoeksrapport op de site van RAET


Basware, wereledwijd marktleider en leverancier van e-invoicing en Purchase-to-Pay oplossingen,heeft recentelijk onderzoek uitgevoerd onder 558 eigenaren van MKB-bedrijven en 1368 medewerkers. Zij komt met de schokkende conclusie, dat 45% van het senior management, dat verantwoordelijk is gemaakt voor investeringen en financieel beleid, niet of nauwelijks getraind is op financieel vlak. Daarnaast blijkt dat zelfs 57% van de Board-leden financieel ongeschoold zijn. Hierbij maakt het niet uit of het bedrijf gevestigd is in Europa of de USA. In beide continenten geeft rond de 30% aan, dat zij graag meer scholing willen krijgen hoe om te gaan met het aan hen toevertrouwde bedrijfskapitaal.