Marktleider in schone opslag gaat naar de cloud om HR te transformeren

Workday, Inc. (NYSE: WDAY),leverancier van enterprise cloud applicaties voor finance en human resources, kondigt vandaag aan dat Royal Vopak, de wereldwijd opererende tankterminal operator, heeft gekozen voor de Human Capital Management (HCM) oplossing van Workday. Met Workday beschikt Royal Vopak over een modern, cloud-gebaseerd HR systeem dat helpt bij het stroomlijnen van de bedrijfsprocessen en extra zichtbaarheid biedt in de organisatie om betere besluitvorming in het bedrijf te realiseren. Met 6.000 werknemers verspreid over 24 landen, beheert Royal Vopak een wereldwijd netwerk van terminals voor de opslag en overslag van vloeibare en gasvormige chemie- en olieproducten. Het bedrijf had geen uniform HR systeem en was op zoek naar een eenduidige, eenvoudig te gebruiken applicatie waarmee het management en de werknemers onafhankelijk van hun locatie wereldwijd kunnen beschikken over de juiste informatie. Een systeem dat ook in staat is om de toekomstige groei te ondersteunen.

Met Workday verwacht Royal Vopak:

  • over een enkelvoudig, betrouwbaar cloud systeem te beschikken dat ondersteuning biedt aan cruciale HR processen en zorgt voor een reducering van de tijd die wordt besteed aan handmatige, administratieve taken.
  • de planning van arbeidskrachten te verbeteren met behulp van realtime analyses en verslaglegging waardoor managers worden voorzien van robuuste, betrouwbare gegevens over hun werknemers en teams, en waardoor bedrijfsleiders een helder inzicht krijgen in het totale personeelsbestand.
  • betere inzicht te krijgen teneinde haar beste medewerkers te kunnen behouden met de mogelijkheid om vanuit één systeem het volledige arbeidsverleden te traceren en beheren.
  • dure en tijdsintensieve upgrades, waarmee legacy systemen worden geassocieerd, te vermijden door het benutten van de continue innovatie van Workday’s ontwikkeling in een single codeline die wordt geleverd vanuit de cloud.

Leo Brand, chief information officer:

“Royal Vopak richt zich op het leveren van kwaliteit binnen onze dagelijkse activiteiten en op het bieden van de beste ervaring voor onze klanten en werknemers. We hebben Workday HCM geselecteerd omdat het zich onderscheidde van andere technologieën en het allerbeste HR systeem levert waarmee we onze bedrijfsvoering kunnen standaardiseren en vereenvoudigen. Dit resulteert in het reduceren van de handmatige, tijdsintensieve HR processen, zodat onze medewerkers zich kunnen concentreren op activiteiten die de groei stimuleren.”

ChanoFernandez, president, EMEA & APJ, Workday:

“Het is cruciaal voor snel groeiende organisaties om een uniform, mondiale blik te hebben op HR informatie om het volledige potentieel van hun teams te benutten. Steeds meer organisaties zoals Royal Vopak begrijpen dit en verplaatsen HR naar de cloud met Workday. Zo geven ze hun werknemers de vrijheid om effectiever te zijn, en de concurrerende voorsprong van het bedrijf in de markt verder te helpen uitbouwen.”

Bron: Workday


Nieuwe applicatie biedt organisaties een opleidingsinstrument op maat om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers beter te laten aansluiten bij de bedrijfsgroei

Workday, Inc.Workday learning (NYSE: WDAY), een vooraanstaande leverancier van cloudapplicaties voor financiën en human resources,onthult vandaag Workday Learning, een nieuwe applicatie die organisaties betere mogelijkheden biedt om de persoonlijke carrièreontwikkeling van medewerkers in elke loopbaanfase te stimuleren en verder te helpen. Workday Learning wordt integraal onderdeel van het totaalpakket aan applicaties van Workday, met onder meer Workday Human Capital Management (HCM) en Workday Financial Management. Zo biedt Workday klanten één systeem om het maximale uit hun personeel te halen, talenten te benutten en de bedrijfsontwikkeling te ondersteunen.

De lancering van Workday Learning werd aangekondigd tijdens Workday Rising Las Vegas 2015, De nieuwe applicatie betekent een verschuiving van het managen van talent naar het faciliteren van mensen, door hen gevarieerder en bevredigender werk aan te bieden en daardoor carrièreontwikkeling, productiviteit en bedrijfsresultaten beter op elkaar te laten aansluiten.

Structureel opleidingsinstrument dat de ‘leerling’ kent
Traditionele opleidings managementsystemen (learning management systems – LMS) worden doorgaans als nogal saai, vervelend en oninspirerend ervaren. De systemen staan los van de werksituatie en hebben geen enkele verbinding met waar een medewerker in zijn dagelijkse praktijk behoefte aan heeft. Ze bieden bovendien niet de training die individuele medewerkers verder helpt in hun functie of carrière.

Workday Learning is gebouwd op basis van de behoefte van de lerende medewerker en de feedback van medewerkers van organisaties als athenahealth, California College of the Arts, Cornell University en McKee Foods. Zo weet Workday Learning de tekortkomingen van bestaande opleiding managementsystemen te ondervangen. Groot voordeel is dat Workday Learning kan putten uit de rijke data van Workday HCM en zo een gebruiksvriendelijke en waardevolle leerervaring biedt die aansluit bij de ‘leerling’ en herkent waar elke individuele deelnemer zich bevindt in zijn of haar loopbaan – of iemand nu de eerste dag op het werk is, een nieuwe manager is of in zijn of haar bestaande functie vaardigheden en competenties wil ontwikkelen.

Workday Learning biedt klanten:

Een samenwerkingsplatform om kennis op te doen en te delen – Door de laatste technologieën voor samenwerking en social learning te benutten, biedt Workday medewerkers alle mogelijkheden voor het vergaren, creëren en delen van content op elk apparaat op elk moment. Of het nu gaat om het opnemen of delen van een instructiefilm op een smartphone, of het bladeren door trainingsmateriaal op een tablet; Workday Learning biedt alle ondersteuning voor een interactief leer-, onderwijs- en coachplatform dat past bij de digitale behoefte van de medewerkers van vandaag.

Content met context – Workday Learning herkent gebruikers en kan zo suggesties op maat aan de leerlingen geven op basis van wie ze zijn, wat ze doen en hoe ze er in hun loopbaan voor staan. Zo kan het systeem een video voorstellen aan een nieuwe manager die aansluit bij diens persoonlijke voorkeuren en leerervaring, waarbij ook gekeken wordt naar waar anderen in vergelijkbare rollen en in vergelijkbare carrièrefases voor kozen.

Ondersteuning voor een gevarieerd leeraanbod – Workday Learning biedt klanten de mogelijkheid om een breed spectrum aan leermiddelen en ontwikkelingsinstrumenten in te zetten; van korte, licht verteerbare mini-activiteiten en grote veelomvattende trainingsprogramma’s, tot verplichte certificeringsopleidingen en compliance trainingen.

Ingebouwde meet- en inzichtinstrumenten – In combinatie met Workday HCM en Workday Financial Management biedt Workday Learning klanten een compleet inzicht in de dagelijkse studie-activiteiten en de algehele effectiviteit van de opleidingen. Een teammanager heeft bijvoorbeeld snel inzicht in hoe werknemers het doen in verhouding tot de individuele ontwikkelingsplannen. Leidinggevenden kunnen de opleidingsactiviteiten goed inschatten en verbeteren om beter aan te sluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.

Beschikbaarheid
Workday Learning is naar verwachting beschikbaar voor klanten in de tweede helft van 2016.

Reacties op het nieuws
Leighanne Levensaler, senior vice president products van Workday.:

“Onze klanten zijn heel duidelijk over hun behoefte aan een vooruitstrevende oplossing waarmee ze persoonlijke opleiding, ontwikkeling en carrièrekansen op maat kunnen ondersteunen om zo de beste mensen te kunnen werven en binden. Workday Learning zal naadloos aansluiten bij Workdays totaalpakket aan applicaties. Zo ontstaat een slimmer en intuïtiever systeem dat niet alleen de medewerker herkent, maar ook weet welk werk hij of zij doet en wat er nodig is om verder te komen in hun baan en carrière. Als resultaat daarvan worden medewerkers in staat gesteld om meer met elkaar te verbinden en relevante content met elkaar te delen – zo dragen zij bij aan het creëren van een werkomgeving waar samenwerking centraal staat en altijd en overal leren de norm is.”

Mark Newsome, directeur human resources van McKee Foods:

“Wij hebben in de afgelopen jaren kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van verschillende Workday producten. Dat heeft ons geleerd dat Workday niet alleen aandacht heeft voor wat wij als klanten nodig hebben. Men probeert zich ook te verplaatsen in onze situatie en wil zo een veel betere oplossing ontwikkelen dan we ons hadden voorgesteld. Workday maakt zijn beloftes meer dan waar en ontwikkelt goede alternatieven voor het oude en traditionele aanbod in de markt. Voor wat betreft Workday Learning ben ik ervan overtuigd dat het een frisse nieuwe aanpak biedt en een oplossing voor de hiaten waar de huidige leeromgevingen al zo lang mee worstelen. Zonder daarmee concessies te doen aan de kerninfrastructuur die nodig is in een opleidingssysteem.”

Mara Hancock, chief information officer en vice president technology bij het California College of the Arts (CCA).

“Workday Learning biedt zoals het zich laat aanzien een oplossing voor de uitdagingen waar instellingen voor hoger onderwijs mee te kampen hebben bij de opleiding van de eigen medewerkers, faculteiten en grotere gemeenschappen. Learning als onderdeel van Workday HCM kan een gemeenschappelijke toepassing zijn die een eind maakt aan de begrenzingen van de traditionele LMS-oplossingen. In die oude systemen vinden leden van die gemeenschap nauwelijks verbinding en daar zijn de instrumenten voor sociale contacten en samenwerking later toegevoegd en geen integraal onderdeel van één systeem.”

Josh Bersin, directeur en oprichter van Bersin by Deloitte:

“Opleiding en loopbaanontwikkeling zijn erg belangrijk voor het binden van medewerkers en het succes van een organisatie”, zegt . “Nu er zo’n overvloed aan expertcontent beschikbaar is, meestal als video en voor mobiel, hebben bedrijven een centraal platform nodig waar alles samenkomt om onderzoekend en persoonlijk leren mogelijk te maken. Workday Learning maakt de leerstof toegankelijk, makkelijk produceerbaar en deelbaar en komt met heel slimme suggesties. Daardoor kan het een verrijking zijn voor de opleidingservaring van elke werknemer.”

Bron: Workday


Toonaangevende internationale bedrijven als Bank of America, BlackBerry Ltd en Four Seasons kiezen voor Workday om hun werving en selectie te stroomlijnen
workday
Workday, Inc. (NYSE: WDAY), een vooraanstaand leverancier van cloudapplicaties voor financiën en human resources, maakt bekend dat meer dan 300 organisaties inmiddels hebben gekozen voor Workday Recruiting en dat meer dan 95 klanten daarmee inmiddels live zijn. De klanten van Workday Recruiting variëren van middelgrote organisaties tot de topmerken uit de Fortune 500 uit allerlei branches, zoals American Express Global Business Travel, Bank of America, Big Heart Pet Brands, BlackBerry Limited, Cornell University, CSG Systems International Inc., Four Seasons, McKee Foods en Noble Corporation.

Leighanne Levensaler, senior vice president products, Workday:

“Workday Recruiting slaat duidelijk aan bij mondiale organisaties die hun bestaande verouderde Applicant Tracking Systems (ATS – kandidaatvolgsystemen) graag willen vervangen door een geïntegreerde oplossing. Dit sluit veel beter aan bij de dynamische werving en selectie in de harde strijd om talenten vandaag de dag. We zijn heel blij dat Workday Recruiting zo snel wordt omarmd. Intussen gaan we door met de verdere ontwikkeling om ervoor te zorgen dat onze groeiende groep gebruikers steeds in staat is hun werving en selectie te laten aansluiten bij toekomstige marktontwikkelingen en nieuwe ambities.”

Workday Recruiting is volledig vanaf scratch ontwikkeld en integreert naadloos met Workday Human Capital Management (HCM). Klanten hebben met deze end-to-end toepassing in één systeem een volledig overzicht en inzicht in de ontwikkeling van hun talent – van werving tot en met successieplanning.

De voordelen van Workday Recruiting voor klanten zijn onder meer:

  • Inzicht in het complete aanbod van talent – Workday Recruiting helpt klanten toptalenten te herkennen en met hen in contact te komen; of ze nu in dienst zijn, als freelancer actief zijn, elders werken of kandidaat zijn voor een nieuwe job.
  • Geïntegreerd wervingsproces – Workday Recruiting ondersteunt de samenwerking van het hele wervingsteam en maakt een einde aan de inefficiënties en ‘eilandjes’ in het proces die het recruitingproces kunnen vertragen. Managers en recruiters kunnen hun feedback makkelijk delen en met hun smartphone in een handomdraai kandidaten naar de volgende ronde sturen.
  • Analytics voor onderbouwde beslissingen – Workday Recruiting is geïntegreerd met Workday HCM en dat betekent dat klanten het inzicht en overzicht hebben om continu hun arbeidsmarktacties af te stemmen op hun aanwezige talent en toekomstige behoeften.
  • Gebruiksgemak voor kandidaten – Kandidaten kunnen heel snel vanaf elk apparaat zoeken naar geschikte vacatures en daarop solliciteren. Ze kunnen relevante informatie direct importeren vanuit sociale profielen en dat maakt het solliciteren extra efficiënt.

Bron: Workday

 


[vc_row][vc_column][vc_column_text]

Management Team doet al sinds 2001 elk jaar onderzoek naar de kwaliteit en populariteit van leveranciers van digitale services op de Nederlandse markt.

Beste digitale dienstverlenersHet onderzoek is dit jaar uitgevoerd door Inscope Consulting, een divisie van de Erasmus Universiteit Rotterdam. In totaal 427 mensen vulden in april een volledige vragenlijst in.

14 VERSCHILLENDE VAKGEBIEDEN

Voor het onderzoek zijn eerst 14 verschillende vakgebieden in digitale dienstverlening gedefinieerd. Bij die gebieden zijn groslijsten gemaakt van bedrijven die erin opereren. Aan respondenten is eerst gevraagd over welke van deze gebieden ze (mede-)beslissend zijn, en waar ze bevestigend antwoorden, kregen ze de lijsten voorgelegd met de vraag welke dienstverleners ze zouden aanbevelen aan hun mede-managers. Daarnaast waren er 3 open vakken voor bedrijven die ze missen op de lijsten. Respondenten konden bovendien aangeven of een bedrijf voor hen op nummer 1 moest komen, of in hun top-3.

KLANTGERICHTHEID

Naar analogie van de MT500 dit jaar (en conform het model van Treacy en Wiersema) is respondenten ook gevraagd naar hun oordeel over drie aspecten van de partijen die ze aanbevelen: klantgerichtheid, productleiderschap en de kwaliteit van de uitvoering. Hiervoor konden respondenten tot 5 sterren geven. De hier gepresenteerde ranglijsten zijn gebaseerd op het percentage aanbevelingen dat beslissers in een bepaalde categorie voor organisaties hebben gegeven.

Exact is de favoriete dienstverlener van de MT-lezer in de categorie Finance-software

In de categorie ‘Finance-software’ wordt gevraagd naar het oordeel over partijen met boekhoudsoftware en andere software gericht op de financiële administratie van bedrijven. Ook ERP-systemen vallen hier onder. Dit zijn de meest genoemde partijen, met het percentage respondenten dat het bedrijf aanbeveelt:

1 Exact 44%
2 SAP 37%
3 Afas 35%
4 Unit4 24%
5 Centric 12%
6 Davinci 7%
6 KING 7%
6 Visma 7%
9 Reeleezee 4%
9 Twinfield 4%
11 Minox 3%
11 Yuki 3%

Exact is de favoriete dienstverlener van de MT-lezers in de categorie HR-software

In de categorie ‘HR-software’ wordt gevraagd naar het oordeel over partijen die software leveren op het gebied van in-, door- en uitstroom van personeel, bijvoorbeeld werving en selectie, verloning en tijdregistratieactiviteiten. Dit zijn de meest genoemde partijen, met het percentage respondenten dat het bedrijf aanbeveelt:

1 Exact 31%
2 ADP 21%
3 Raet 19%
4 Unit4 18%
5 Afas 17%
6 HROffice/AdverOnline 11%
7 Monsterboard TMS 10%
7 PeopleXS (Oracle) 10%
7 Polaris 10%
10 Connexys 8%
11 RecruiterXL 8%
12 JobsRepublic / E-recruiter 7%
12 Pivoton 7%
12 Tangram 7%
15 Salar 6%
15 SuccessFactors (SAP) 6%
15 Visma 6%
18 Carerix 4%
18 CRMatch 4%
20 Hireserve 3%
20 Kenexa 3%
20 Lumesse 3%
20 Nmbrs 3%
20 OTYS 3%
20 SDWorx 3%
20 Yoomy 3%

Bron: MT[/vc_column_text][icon_counter icon_type=”selector” icon=”Defaults-info-circle” img_width=”48″ icon_size=”32″ icon_color=”#1e73be” icon_style=”none” icon_color_bg=”#ffffff” icon_color_border=”#333333″ icon_border_size=”1″ icon_border_radius=”500″ icon_border_spacing=”50″ flip_box_style=”advanced” border_size=”2″ border_color=”#a4a4a4″ box_border_style=”outset” box_border_size=”2″ box_border_color=”#a4a4a4″ box_border_color_back=”#a4a4a4″ block_title_front=”Welke financiële of HR software past het beste bij uw organisatie?” block_desc_front=”Bent u op zoek naar de best passende financiële of HR software voor uw organisatie? Stel dan direct (kostenloos) uw longlist samen aan de hand van onze keuzehulp. Verfijn de resultaten met een gratis account. ” text_color=”#333333″ bg_color=”#efefef” block_text_color=”#333333″ block_front_color=”#efefef” block_desc_back=”Stel direct uw longlist samen uit meer dan 400 software oplossingen.” block_back_text_color=”#333333″ block_back_color=”#efefef” custom_link=”1″ button_text=”http://www.it-matchmaker.nl/software-categori.html” button_bg=”#e04402″ button_txt=”#ffffff” flip_type=”vertical_flip_bottom” height_type=”ifb-jq-height” box_height=”300″ cont_align=”on” title_font=”font_family:Abel|font_call:Abel” title_font_style=”font-weight:bold;” title_font_size=”16″ title_font_line_height=”10″ desc_font=”font_family:Advent Pro|font_call:Advent+Pro|variant:600″ desc_font_style=”font-weight:600;” desc_font_size=”12″ desc_font_line_height=”8″][/vc_column][/vc_row]


NGA Human ResourcesNGA Human Resources introduceert NGA NL Payroll, een lokale cloud-oplossing voor payroll-diensten, die is geïntegreerd met het cloud-gebaseerde HR Management Systeem van SuccessFactors. De totaaloplossing is speciaal ontwikkeld om middelgrote Nederlandse bedrijven te laten profiteren van de snelheid en flexibiliteit van de cloud, tegen een concurrerend tarief.

Altijd toegankelijk en up-to-date

Het grote voordeel van de cloud-gebaseerde payroll-oplossing is dat bedrijven continu met de modernste technologie en de meest actuele regelgeving werken, zonder dat de processen en systemen onderbroken hoeven te worden. SuccessFactors en NGA NL Payroll werken met een continue gegevensuitwisseling, waardoor de nieuw ingevoerde gegevens vrijwel direct beschikbaar zijn voor alle gemachtigde gebruikers. De oplossing is bovendien voor zowel HR-managers als medewerkers op elk moment en via elk apparaat – laptop, tablet en mobiel – toegankelijk.

Efficiëntie salarisverwerking

NGA NL Payroll is geïntegreerd met SuccessFactors. Organisaties kunnen gebruik maken van uitgebreide HR-functionaliteit, zoals talent management-tools, en zo hun complete HR-beleid beter overzien. Het systeem neemt administratief werk uit handen, doordat organisatorische wijzigingen direct en automatisch verwerkt worden. Processen zoals CAO-wijzigingen, de minimumlooncheck en de berekening van reiskosten verlopen automatisch. Daarnaast verzorgt NGA HR de tijdige en correcte verwerking van de salarisrun.

Richard Reijers, Country Lead the Netherlands bij NGA Human Resources:

“HR-afdelingen leggen steeds meer focus op talent management, zeker nu de arbeidsmarkt weer aantrekt. Het behouden en ontwikkelen van talent is tenslotte essentieel voor de groei van de organisatie. Payroll vormt de basis van een stabiel en effectief HR-beleid. Door gebruik te maken van payroll in de cloud, besparen HR-managers zichzelf veel administratief werk. Tot nu toe was dit vooral besteed aan grote organisaties, door het relatief hoge tarief voor bestaande payroll-oplossingen in de cloud. Met NGA NL Payroll bieden we middelgrote bedrijven een betaalbaar alternatief, zodat ook zij kunnen profiteren van de flexibiliteit en snelheid van de cloud.”

De oplossing is vanaf nu beschikbaar voor middelgrote Nederlandse organisaties . Ga voor meer informatie naar de site van NGA Human Resources.

Bron: NGA Human Resources


Productiviteit van medewerkers is een belangrijke driver voor het succes van een organisatie. Recent onderzoek van Aberdeen Group, in opdracht vanKronos Incorporated, laat zien dat organisaties die personeelsmanagement holistisch aanpakken en ook op deze wijze automatiseren het meest succesvol zijn. Zo stijgt de winst per FTE met maar liefst 31 procent door het automatiseren van tijdsregistratie en aanwezigheidsbeheer en met 29 procent wanneer de processen rond afwezigheid en verlofbeheer worden geautomatiseerd.

De resultaten van het Aberdeen Group rapport ‘Productiviteit: personeel managen en meten’ bevestigen dat organisaties die hun personeelsmanagement automatiseren met geïntegreerde oplossingen, hun concurrenten voorbij streven.

Personeelsmanagement automatiseren levert productiviteitswinst opNieuwsfeiten

  • Geautomatiseerd afwezigheids- en verlofbeheer brengt ongeplande overuren terug met 33 procent. Daarnaast wordt door geautomatiseerde werkplanning de personeelscapaciteit beter benut (3%). Dit heeft ook een positief effect op het afwezigheids- en verlofbeheer (2%).
  • Het automatiseren van personeelsmanagement heeft niet alleen een groot aandeel in de opbrengsten en winst van FTE’s, maar is ook positief van invloed op klantrelaties. Afwezigheids- en verlofbeheer leidt tot 7 procent meer opgeloste vragen van klanten. Het serviceniveau stijgt door de automatisering van deze processen met 19 procent en tijdregistratie en afwezigheidsbeheer laten het serviceniveau stijgen met 9 procent.

Rolf van Lierde, general manager MKB bij Kronos:

“Goed personeelsmanagement is een complexe taak. Het vergt inzicht in de personeelsbehoefte en de beschikbaarheid, maar ook in de arbeidskosten. Zo kan de juiste persoon, op het juiste moment en op de juiste plaats worden ingezet. Ik ben blij om te zien dat dit onderzoek de noodzaak en vooral de waarde van het automatiseren van belangrijke personeelsmanagementprocessen bevestigt. Niet alleen de productiviteit van werknemers wordt verhoogd, maar ook de klanttevredenheid stijgt.”

Hero of Zero Gids
Met behulp van een checklist, ontwikkeld door Kronos, kunnen organisaties controleren of zij een strategische personeelsplanning inzetten. De Hero of Zero Gids bestaat uit vijf vragen, waaruit organisaties kunnen opmaken of hun planningsmechanismen voldoen.

Downloads

Bron: Kronos


SD WorxHR-dienstverlener SD Worx heeft zijn jaarresultaten voor 2014 bekendgemaakt. In 2014 groeide de omzet naar 262 miljoen euro, een stijging van 2,4 procent. De nettowinst steeg van 2,1 miljoen euro in 2013 naar 27 miljoen euro in 2014. Die sterke stijging heeft SD Worx onder meer te danken aan een groei van de operationele winst en gunstige financiële markten. Inzake loonberekeningen blijft het bedrijf nummer twee in Europa, met maandelijks 1.355.300 loonberekeningen en 54.710 klanten.

SD Worx blijft de klant centraal zetten. Dat leidt tot groei, wat ruimte biedt om te investeren en te innoveren. SD Worx lanceerde een nieuwe strategie, die op drie pijlers steunt: klantenfocus, proactiviteit en partnerships. Die werpt duidelijk vruchten af. Met de MKB-divisie, bijvoorbeeld, realiseerde het bedrijf  9 procent groei in een volwassen markt.

“Met de nieuwe strategie gooien we het roer niet resoluut om. In alles wat we doen, blijft de klant voorop staan. We luisteren naar wat onze klanten willen en stemmen ons aanbod erop af. Daarnaast investeren we in duurzame relaties met gespecialiseerde partners die de lat even hoog leggen als wij. Zo blijven we een topspeler in HR-dienstverlening met een breed HR-aanbod en stevige internationale ambities”

, zegt Steven Van Hoorebeke, CEO SD Worx Groep.

Internationaal blijven groeien

SD Worx wil zijn dienstverlening bij bestaande klanten nog verbreden, bijvoorbeeld via consulting, outsourcing of HR-software. Ook wil het zijn verticale aanpak verder verfijnen. Zo heeft het vandaag al specifieke oplossingen voor de retailsector. De HR-dienstverlener wil ook internationaal verder groeien. In 2014 groeide de internationale divisie veel sterker dan gebudgetteerd. In april maakte SD Worx nog de samenwerking bekend met CTB in Nederland, waardoor het er zijn marktaandeel meer dan verdubbelt en een leidende positie inneemt in de bouwsector. SD Worx is daarnaast stichtend lid van de Payroll Services Alliance (PSA), die actief is in 28 landen. De hierbij aangesloten partners berekenen alles samen 5,8 miljoen lonen per maand.

“Zulke partnerships zijn heel erg belangrijk om bedrijven met internationale vestigingen te kunnen helpen. Dergelijke bedrijven zoeken voor hun loonberekening één dienstverlener met één contract over de verschillende landen heen. Het is dan ook onze ambitie om de PSA verder uit te breiden en de samenwerking nog intensiever te maken, zodat de klantenbasis van de hele PSA blijft groeien”, besluit Steven Van Hoorebeke.

Jaarverslag 2014
Bekijk het volledige jaarverslag 2014 van SD Worx hier.
Bekijk het verhaal van SD Worx in deze drieminutenvideo.

Bron: SD Worx


Salesforce het Customer Success Platform en ’s werelds meest gebruikte CRM-oplossing, introduceert vandaag een nieuwe oplossing voor HR-management: het Employee Success Platform. Hiermee zorgt Salesforce voor een intensiever en persoonlijker contact met medewerkers waardoor de betrokkenheid en de loyaliteit toeneemt. Tegelijkertijd voorzien de oplossingen in de juiste data en inzichten om de meest getalenteerde werknemers te kunnen aantrekken, managen en behouden.

De ontwikkelingen in de consumententechnologie hebben de manier waarop we met elkaar communiceren en toegang hebben tot informatie radicaal veranderd. Om succesvol te kunnen zijn in hun werk, verwachten medewerkers hetzelfde niveau van ondersteuning en directe toegang tot informatie als ze privé gewend zijn. Bedrijven die medewerkers voorzien van de juiste instrumenten, zoals mobiele applicaties, oogsten niet alleen lof van hun personeel, maar leveren ook een positieve bijdrage aan het bedrijfsresultaat en de klanttevredenheid. Uit een rapport van Forrester blijkt dat tevreden medewerkers beter presteren, met een positief effect op het klantcontact en de klantentevredenheid.

‘Bedrijven maken grote stappen op het gebied van klantbetrokkenheid met behulp van cloud, social, mobile en data-analyse,’ stelt Alex Dayon, President Products bij Salesforce. ‘Met Salesforce for HR kunnen deze bedrijven nu ook echte veranderingen teweeg brengen voor hun eigen medewerkers.’

Salesforce for HR – het Employee Success Platform
Salesforce for HR is ontwikkeld op basis van het Customer Success Platform om organisaties te helpen de betrokkenheid van medewerkers te verhogen. De nieuwe oplossing vult bestaande HCM- en HRMS-methodes aan en zorgt ervoor dat bedrijven op een vernieuwende manier in contact komen met hun medewerkers: met minder obstakels en meer middelen die leiden tot succes.

  • Employee Journeys: begeleid medewerkers één-op-één via verschillende kanalen en apparaten, vanaf de eerste werkdag gedurende alle fases in de life cycle van de werknemer.
  • Employee Communities: creëer medewerkers-communities, om collega’s met elkaar te verbinden en een cultuur van samenwerken te bevorderen.
  • HR Help Desk: lever gepersonaliseerde diensten aan medewerkers en stel ze in staat vanaf elke plek en apparaat zelf antwoorden te vinden op hun vragen met de HR Help Desk (ondersteund door Service Cloud). Voorzie HR-teams met een eenduidig, 360-graden werknemersoverzicht, waarmee ze over alle informatie beschikken die nodig is om vragen van werknemers snel en accuraat te beantwoorden.
  • Salesforce HR Analytics: geef leidinggevenden toegang tot informatie over key performance indicators en productiviteitscijfers, waardoor ze in staat zijn op basis van competenties en talent betere keuzes te maken. Via elk apparaat kunnen leidinggevenden nieuwe inzichten over medewerkers verkrijgen en proactief bij hun team betrokken zijn.
  • Engagement Apps: ontwikkel mobiele applicaties waarmee medewerkers succesvoller kunnen zijn. Met deze applicaties kunnen HR-medewerkers vanaf elke plek productiever werken op het gebied van recruiting, aannemen, gespreken voeren en trainingen geven. Het ecosysteem van partners, waaronder Appirio, Deloitte, Jobscience en Lumesse, voorziet het Salesforce1 Platform bovendien van toepassingen om de betrokkenheid van medewerkers in een stroomversnelling te brengen.

SD Worx Nederland en CTB Personele Systemen bundelen hun krachten in een joint venture en benaderen voortaan gezamenlijk de HRM- en salarismarkt onder de naam SD Worx. Daarnaast wordt CTB Administratie en Advies geïntegreerd in SD Worx Nederland. SD Worx verstevigt daarmee zijn positie als full-service aanbieder van HRM- en salarisadministratie op de Nederlandse en Europese markt.

De nieuwe organisatie – die verdergaat onder de naam SD Worx – heeft een omzet van meer dan 12 miljoen euro, 125 medewerkers en 135.000 loonberekeningen per maand.

SD Worx biedt een geïntegreerd aanbod van salarisadministratie, HRM en sociaaljuridisch advies, wat uniek is in Nederland.

“Door de krachtenbundeling met CTB Personele Systemen bieden we onze klanten een enorme meerwaarde. Zij kunnen meer dan ooit rekenen op innovatieve systemen én dienstverlening. We werken al bijna 15 jaar samen en hebben hierdoor een sterke basis om samen verder te gaan. Door de toevoeging van de salarisactiviteiten van CTB Administratie en Advies verwerft SD Worx tevens een prominente positie in de bouw en in aan de bouw gelieerde branches”,

aldus Mark Bloem, CEO van SD Worx in Nederland.

“Onze bedrijfsculturen zijn gelijkwaardig en we delen de ondernemersgeest die ervoor heeft gezorMark Bloem SDWorxgd dat we ieder afzonderlijk de afgelopen jaren sterk zijn gegroeid. Samen blijven we voor onze klanten investeren in state-of-the-art toepassingen – zoals Cobra HRM & Salaris – en een brede dienstverlening”,

aldus Rob Jeurissen, CEO van CTB Investments.

HRM-dienstenleverancier SD Worx levert salarisadministratie in 28 Europese landen in samenwerking met zijn partners van de Payroll Services Alliance.

Steven Van Hoorebeke SDWorxSD Worx heeft een zeer uitgesproken internationale groeistrategie. De joint venture met CTB Personele Systemen in Nederland past daarin. We zijn in Europa al de nummer 2 op het gebied van salarisadministratie. Deze positie willen we blijvend versterken, samen met ons kwalitatief marktleiderschap”

aldus Steven Van Hoorebeke, CEO van de SD Worx Group, die meerderheidsaandeelhouder is in deze joint venture.

Bron: SD Worx


WorkdayProfessional services-suite biedt tools voor gemotiveerde teams, succesvolle projecten en meer omzet

Workday, Inc. (NYSE: WDAY), leverancier van enterprise cloud applicaties voor wereldwijde human resources en finance, lanceert vandaag Workday Talent Insight en Workday Professional Services Automation (PSA), twee nieuwe applicaties die helpen om het menselijk kapitaal in organisaties optimaal in te zetten en te behouden.

Workday Talent Insight is de eerste applicatie uit de Workday Insight Applications-serie: een compleet programma aan producten die op basis van datawetenschap en de principes van machine learning methodes organisaties helpen doordachte beslissingen in personeels- en financieel management te nemen. Dankzij Workday Talent Insight staan bestuurders en managers sterker bij vraagstukken op het gebied van talent: ze kunnen beter het risico inschatten van het mogelijke vertrek van een topmedewerker en vroegtijdig problemen onderkennen van wervingscampagnes die invloed hebben op de bedrijfsprestaties.

Workday PSA combineert de functionaliteiten van Workday Financial Management en Workday Human Capital Management (HCM). Daarmee brengt Workday PSA de automatisering van de professionele dienstverlening voor organisaties die klantprojecten beheren en factureren op een hoger niveau. Organisaties kunnen hun projectprestaties verbeteren omdat Workday PSA als centraal systeem mensen, omzet, kosten en winst inzichtelijk en op detailniveau analyseerbaar maakt.

Slimmere technologie voor doordachter personeelsmanagement
Workday heeft in het najaar van 2014 haar visie gepresenteerd op slimmere technologie en specifieke applicaties die inzicht bieden, betere voorspellingen mogelijk maken en aanbevelingen kunnen doen om ingewikkelde zakelijke uitdagingen beter aan te gaan. Centraal in die visie staat Workday Insight Applications, de productserie die Workday ontwikkelt in nauwe samenwerking met een heel brede klantengroep, waarin onder meer 3M, Broward College, Dell, en Ryan zitten.

Toelichting bij het nieuws
Leighanne Levensaler, senior vice president products van Workday:

“Bij de meest succesvolle bedrijven draait het om de mensen. Zij zijn het meest waardevolle kapitaal van een organisatie en zorgen voor de voorsprong op de concurrentie. Daarom richt Workday zich volledig op de ontwikkeling van slimmere systemen waarmee onze klanten de beste talenten kunnen werven, inzetten en behouden. Met Workday Talent Insight en Workday Professional Services Automation bieden we precies dat. Klanten hoeven niet meer op hun gevoel of op hun spreadsheets te vertrouwen. Ze krijgen daadwerkelijk inzicht in hoe ze hun personeelsmanagement en de ondersteuning van klantteams kunnen verbeteren om zo hun organisatie verder vooruit te helpen.”

Workday Talent Insights
De eerste Workday Insight Application – Workday Talent Insights – is een aanvulling en uitbreiding op Workday HCM en biedt klanten onder meer:

  • een interactief dashboard om een gefundeerde inschatting te maken van het gevaar op personeelsverlies in de hele organisatie;
  • op maat in te richten scorecards voor alle cijfermatige kpi’s en business gegevens om ontwikkelingen in de organisatie bij te houden, te delen en om direct actie te kunnen ondernemen;
  • een intelligent systeem dat steeds bijleert van actuele data en acties, dankzij SYMAN, de intelligente informatiemotor van Workday die automatisch vergelijkbare definities uit verschillende bronnen in kaart brengt, classificeert en normeert.

Workday Professional Services Automation
Workday Professional Services Automation (PSA) brengt in één systeem people-, project- en resourcemanagement bij elkaar, houdt tijdsinvestering en kosten bij en biedt rapportage- en analysetools. Daarmee kunnen professional serviceorganisaties onder meer:

  • hun peoplemanagement optimaliseren zodat de volledige organisatie kan samenwerken bij het werven, opleiden, trainen en behouden van talent;
  • nauwkeuriger prognoses maken van de inzet van middelen en beter projecten plannen;
  • alle financiële aspecten van de organisatie beter stroomlijnen;
  • projecten flexibel en direct uitvoeren, bijsturen en gebruikmaken van actuele gegevens.

Verkrijgbaarheid
Workday Talent Insight en Workday Professional Services Automation zijn beschikbaar als onderdeel van de productlancering Workday 24.

Bron: Workday

1 2 3 7